【大纪元2018年01月02日讯】（大纪元埃德蒙顿生活网记者归途报导）从2018年1月1日起，亚伯塔省最低工资劳工法生效，假期工资、加班费和假期的等规定也相应发生变化，以确保每个人都能享受这些福利。新劳工法生效将使中小企业成本上升，引起商界担忧。
亚伯塔省商会（Alberta Chambers of Commerce）主席兼首席执行官肯．科尔比（Ken Kolby）说，企业承受的压力太大。“成本在一层层加码”。科尔比周四（12月28日）对CBC新闻说，“事实是，当你开始将这个小成本、那个小成本层层叠加之后，它就会变成一个巨大的成本”。
亚省劳工厅长克莉丝蒂娜．格雷（Christina Gray）辩解说，在新劳工法立法前亚省的大多数雇主支付的工资已经超出了新立法规定的最低工资，新立法只是将此用书面立法形式固定下来。格雷说:“我们需要用新法规来保护那些依赖最低工资的弱势员工。”
格雷表示，这项立法最重要的部分是确保员工在生病的时候不会丢掉工作。格雷说一位厨师跟她说，因为没有工作病假的保障，他曾因中暑虚脱第二天没能上班就丢掉了工作。
新立法工作保障条例包括产假、育婴假及家庭照顾性准假。亚省人已经支付联邦就业保险费用，但是当他们需要休假时，并没有得到就业的法律保护。格雷说：“我们没有其他省份有的就业保护立法，亚省和其他地方步调不一致。”这项新的立法将使亚省跟上全国其他地区的立法进程。
科尔比认为，这项立法的另一个缺陷是使得18岁以下的工人不具吸引力，部分原因是年轻人将被限制在一些政府认为是危险的工作之外。科尔比说:“他们在就业岗位上所能履行的职责将会减少，也会使他们很难适应这种工作环境。在餐馆工作，你现在能不接触比如刀、油煎炸锅或者类似的东西吗?”
科尔比说，目前还不清楚这些工作限制是什么。年轻工人不够熟练或有效率，但按新立法，18岁以下的工人将获得与有经验工人相同的最低工资，所以雇主不愿意雇他们。
从2018年1月1日起，亚省最低工资从2017年10月1日的12.20加元上升到13.60加元，并将在2018年10月1日再次升至15加元。萨雷特（Patrick Saurette）是埃德蒙顿马克餐厅的老板，也是埃德蒙顿市商业协会的代表。他说他的企业需要一些东西来平衡不断上涨的成本。
萨雷特对CBC新闻说:“对许多行业来说，15加元最低工资的冲击是巨大的，尤其是零售和餐馆。”他认为在一些行业，应该实行不同的工资水准，比如白酒服务员的收入比其他行业的工人要少。
在过去的两年里，最低工资从10.70加元涨到13.60加元，萨雷特说他和他妻子已经削减了员工的工作时间，提高了菜单价格，减少了自己的利润。节省下来的钱将用于厨师、洗碗工和前台工作人员的工资，这些人不会直接从小费中受益。他说:“利润并不是一个脏字眼，我们也不会在一天中赚到很多钱。相信我，我们并没有赚大钱。”
去年夏天省议会通过了新劳动法。萨雷特说新立法的具体规定刚刚于12月5日公布，这只给雇主们很少的时间去准备。可能没有足够多的会计师事务所，可以让小公司打电话去询问他们该如何实施。
格雷辩护说，亚省在通过这项立法之前进行了5周的讨论，而且还参照了前届政府的协商。格雷说:“我们正在尽我们所能帮助企业理解这些变化。我们一直在与商会等商业组织合作，以获取资讯。任何对新规定有疑问的人都应该去看看亚省的劳工部网站。”
亚省省政府雇员工会支持这项立法，称这项劳工法姗姗来迟了。工会副主席斯莱德（Susan Slade）说:“为残疾员工支付最低工资，延长产假和家庭照顾性准假，提供10天的家庭暴力休假，这对工人来说都是好消息。”亚省雇员工会表示，该法案还应进一步包括禁止雇主在停工或罢工期间使用替代工人。
格雷指出，自1988年以来，该法规一直没有更新，但科尔比不同意这种说法，他表示，现行法规的部分内容在过去几年中被修改过。该法规包括一项惩罚制度，以促使企业遵守法规。
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