【大纪元2018年01月10日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）金融业去年获利突破5千亿元，无论从银行端、保险业或证券业来看，获利都大幅超前，其中受惠于台股万点行情，证券业增长最多。根据1111人力银行的调查，有超过八成六的金融业，肯定2017年业绩表现，也有六成二金融业2018年将征才，冲业绩拼转型，最缺业务老手、管理好手、电脑高手！
根据调查，展望2018，更有超过九成金融业者持乐观态度，认为业绩成长（37.7%）、业绩持平（53.0%）。金融业看旺来年景气，也让一开春就有六成二金融业启动年度征才计划，平均要找41人，占公司平均员工人数的一成八。
调查也发现金融业征才主要原因包括，填补流失的人力（48.6%）、例行性征才（41.6%）与业务量增加（24.3%）。征才的主要职缺类型包括客服门市／业务贸易（70.5%）、管理幕僚／人事行政（19.1%）、电脑系统／网路资讯（10.4%）。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析，金融业2017年表现亮眼，除了反映在尾牙、年终，因应年度拓展的业务需求，寿险业祭出高薪抢才，包括国泰、富邦、南山、新光以及台湾人寿，都已经在年前陆续宣布大举征才，需求的人数超过2万人。
八大行库也在去年底宣布“有感”调薪，并且加码猎才，展开 3 年来最大规模的征才活动，而中华邮政更在今年度释出1,483个缺额，响应蔡英文总统的梦想起薪，开出超过 3万块的起薪。
李大华表示，从数字中可以看出，金融业对业务贸易人才有压倒性的需求，和近期寿险业大举释出职缺的趋势不谋而合，这也代表拓展业务是金融业壮大规模最重要的关键，其次经营管理的幕僚人才，因为主导企业未来发展。
李大华认为，对于积极扩大规模的金融业来说，也是企业急需的人才类型，值得注意的是，金融科技的创新需求，已经为产业带来冲击，电脑系统／网路资讯的人才异军突起，成为金融业积极延揽的对象。
责任编辑：吕美琪
