【大纪元2018年01月11日讯】（大纪元记者郭曜荣台北报导）《劳基法》部分条文修正案10日三读通过，行政院长赖清德11日指示劳动部之后要特别注意劳方弱势的部分，与相关部会持续进行沟通并适时检讨。劳动部次长施克和说明，接下来将对涉及公共安全的运输业与医疗业进行劳动条件专案检查。
施克和11日在行政院记者会上表示，保障劳方弱势的部分，未来行政措施分成2大部分，一个是针对劳工集体协商的能量，不外乎是工会跟劳资会议，劳动部关系司已规划要求中央政府所属的国、公营事业，以及经济部、科技部辖下的厂商与事业单位，须确实执行劳资会议，这是第一阶段，接下来会扩及其他事业单位，也会跟地方政府讨论，让辖下的事业单位能遵循《劳基法》新制。
第二方面是加强劳检，施克和说，劳动部长林美珠10日已谈到在新制于3月1日上路前，“劳检没有空窗期”，针对社会有疑虑的部分，劳动部会做专案检查，例如涉及公安的运输业与医疗业就列为检查重点。此外，针对七休一放宽和轮班间隔11小时降为8小时的例外情况，他提到中央事业目的主管机关会先做审酌，再跟劳动部讨论，劳动部原则上会附加条件与期限，至于何时公布哪些行业适用，因涉及部会协商，劳动部会加紧脚步，除了咨询专家、学者外，也会征询劳雇团体的意见。
此外，这次修法外界对于增订第32条之1，也就是劳工加班换补休有疑义，认为未来劳工恐怕拿不到加班费，补休也会因雇主不断延宕而不了了之。施克和说明，补休的选择权是在劳工身上，雇主不能片面提出，否则就违法，罚锾是新台币2万元至100万元；而补休若未期限内休完，雇主就要回到延长工时的费率，折算加班费给劳工。
有媒体询及，实务上如何判断补休是由劳工主动提出，劳检有何因应措施？另法条中并未明文规定补休期限。施克和回应，只要劳工提出申诉，劳检单位一定会马上前往处理，未来针对七休一松绑、轮班间隔的例外规定，以及加班换补休的规范，劳动部职安署会规划专案检查特别督导。至于补休的期限，部长林美珠已提到应在1年内结清，劳动部将在相关细则与法令中规范。◇
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