【大纪元2018年01月11日讯】（大纪元记者刘海英多伦多报道）星期二安省多个城市的工人组织成员和民众同步抗议Tim Hortons 消减员工带薪休息和福利等，并要求Tim Hortons 母公司采取措施，让所有连锁店立即恢复被取消的福利和带薪休息等。
“这还只是开始，我们设立了一个热线，工人们可以说说雇主对他们的报复或不良行为”。安省劳工联合会行政主管哈斌（Rob Halpin）对大纪元说。
周二，劳工联合会在安省6个城市同步举行抗议活动，多伦多就至少有9个地点。
从消减福利到制服收费
1月1日安省最低时薪涨到14元，多家Tim Hortons连锁店告知员工，15分钟的带薪休息会被取消，员工需要支付一半或部分福利费用，据哈斌先生说，有的连锁店不再允许员工下班后拿一杯免费咖啡回家，有的员工必须自掏腰包购买制服，有的不再有晚班加班费，有的命令所有小费必须上交，哈斌说：“我们认为这是欺凌，这是错误的做法，不是Tim Hortons品牌的精神”。
按照安省雇佣标准法案，雇主收回小费是违法行为，不过雇佣法没有对工作期间休息是否要付工资、制服以及员工福利做出规定，也就是说Tim Hortons连锁店的大部分行为还在法律范围内。
母公司称个别“流氓”连锁店行为
Tim Hortons品牌在加拿大人心中一直有亲民、回馈社会的口碑，Tim Hortons称员工为“团队成员”而不是雇员。一些连锁店的消减福利行为引发大量民众谴责，认为不符合加拿大价值观。一些顾客在社交媒体上提议“星期二不到Tim买咖啡”，有的老顾客则上传自己到别家买咖啡的照片。省长韦恩称之为“欺凌”。
面对上至安省省长韦恩的谴责，下至民间的抵制声音，Tim Hortons的母公司Restaurant Brands International（简称RBI)曾发表措辞严厉的声明，加盟连锁店负责员工的工资和福利，说将成本转嫁给员工的决定是由“流氓”连锁店做出的，并不反映企业的“价值”。而连锁店则说，总公司不允许咖啡和点心提价，不得已而为之。
代表加拿大一半连锁店的加盟商协会表示，提高最低时薪后，每年加盟商的开支增加了24.39万元，许多加盟商“为了生存而不得不采取消减成本的措施。”
安省劳工联合会给RBI发出公开信，要求RBI总裁立即采取纠正措施，确保连锁店尊重安省新的劳工法，“并立即着手所有连锁店恢复工人工资，带薪休息和福利”。
Tim Hortons利润丰富
2016年，Tim Hortons为母公司RBI创造了30亿美元的收入。同一年，RBI首席执行官Daniel Schwartz的工资，股票期权和其他福利总额超过6百万美元（ $6,173,993），2016年股东还获得了3.5亿美元的分红。
加盟Tim Hortons连锁店也要求颇高，必须拥有至少150万元的净资产才能获得连锁店经营权。
“RBI可以做很多事情帮助连锁店，他们控制着连锁店运营的方方面面，糖、咖啡的价钱，冷冻甜甜圈的价格，他们可以通过降低这些价格给连锁店一些帮助，因为他们在总公司的层面赚了很多钱，不要盯着一线的工人”，安省劳工联合会行政主管哈斌（Rob Halpin）说。
2017年Tim Hortons已经给咖啡涨过价，当时的原因也是预料到2018年最低时薪上涨。
工会组织认为，如果Tim Hortons给咖啡再涨几分钱，消费者也能理解。
安省劳工厅数日前表示，正在招募和培训175名新的执法人员，调查违反新最低时薪的公司，并将有教育和宣传活动来宣传新法规。
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