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最低时薪又惹祸?大统华超市恢复员工带薪休假

大统华超市去年年底以来陆续遭到员工投诉。图为大统华超市员工在工作中。(大纪元)

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【大纪元2018年01月19日讯】(大纪元记者季薇、周月谛多伦多报导)为了应对安省最低时薪跳涨至14元,咖啡连锁店Tim Hortons削减员工福利的做法,招来一片怨声载道。在大多伦多地区拥有7家店面的大统华超市,一度也取消了员工的带薪休假时间。但在听取了员工意见之后,收回了这一决定。

安省于去年11月通过最低时薪调涨决议,自2018年1月1日最低时薪跳涨2.40元至14元,到2019年1月再涨1元至15元。

大统华员工投诉

据《多伦多星报》报导,华越柬寮法律援助中心(CSALC)总监吴瑶瑶(Avvy Go)律师称,在去年11月之前很少收到来自大统华超市员工的投诉,但11月开始陆续收到一些投诉。

在致安省劳工厅长弗林(Kevin Flynn)的信中,吴瑶瑶称,去年底大统华发起了一轮裁员行动,她还提到其他一些“严重指控”,包括裁减老员工、削减兼职工人的工作小时数,以及削减全职长期工人的福利等。

吴瑶瑶表示,大统华的十几名老员工向CSALC投诉称,在即将够资格为注册退休储蓄计划(RRSP)供款时,雇佣关系被终止。

大统华回应

大统华对《大纪元》做出的书面回复,该公司表示那一波裁员与工作年限无关,受影响的近半属进公司不到5年的员工。此举旨在保持大统华的竞争力,使公司能够继续发展,吸引新的人才。而且2017年大统华雇佣的人数是离开该公司的两倍以上。今年将开设四家店面的大统华称,至2018年底将雇用更多的员工,大约是被解雇人员的10倍以上,预计800人。

签署保密协议?

《多伦多星报》报导,尽管去年底被解雇的大统华员工都拿到了解雇和遣散费,几乎全部签署了一份保密协议,以换取额外的一笔钱。

吴瑶瑶指出,终止雇佣关系之后签署保密协议,这很不寻常,其合法性值得怀疑。特别是,大统华员工全部是移民,英语不是他们的第一语言。 那意味着签署了协议的人,现在不能对前雇主采取法律行动,如不能进行不公正解雇诉讼或人权投诉。她担心,那些人在被解雇时是否清楚这些权利。

签署了协议的一名大统华员工匿名爆料,他说自己原先的工作职位被取消了,理由是超市装修,他要么选择解除雇佣关系,要么选择换到工资较低的岗位。还有大统华员工投诉,他们的兼职工作小时数被削减了。

但去年底裁员的位于Warden夹 Steeles的大统华店,如今在结账柜台又贴出了公告,今年又开始招人。

大统华在声明中说,该公司鼓励被解雇的员工寻求法律方面的建议。公司根据需要,与员工面对面开会,用中文沟通,以确保他们完全明白对话内容。

责任编辑:岳怡

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