【大纪元2018年01月25日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）许多人经历证明，新移民找工过程中，海外资历不被承认是最大挑战，其次说英语有口音也会影响找工成功概率，只是不那么明显罢了。
CBC新闻报导，2014年，有15年丰富IT工作经验的古普塔（Sandeep Gupta）移民加拿大并定居多伦多。登陆后到处发简历找工作，随后收到几个回复，但在第二轮电话面试中，他隐约感到，对方一听他口音，就发现他不是本地人，随后感觉对话开始有点冷场，让他有些不知所措。
口音歧视违反人权法
维权人士认为，雇主因求职人有口音不予录用这一做法，违反《安省人权法案》（OHRC）。OHRC虽未明确口音属歧视，但明确不能因祖辈、少数族裔、出生地或种族等原因搞歧视，而口音和这些是息息相关的。
人权法律支援中心（HRLSC）律师法卡瑞利（Grace Vaccarelli）女士说，不能因口音搞歧视，某人胜任某个工作，口音就完全不是问题，之间没有灰色地带。通常人们说有口音，其实背后真正意思是说此人是从其它地方来的。
安省到底有多少口音歧视事件，目前尚无准确数字统计，但有几起记录事件可查。其中安省人权法庭（HRTO）记录显示，一名华人因出生地背景（延伸讲就是口音）被解雇，雇主被判向当事人支付11个月工资损失和1.5万赔偿。
当事人如认为口音导致找工被拒或被解雇，可提出人权投诉，对此雇主必须提供解释。法卡瑞利说，这种情况下，雇主不能只说沟通有问题，或口音有问题，而要准确无误证明当事人无法正常工作。即使口音有问题，多数情况下有口音根本不影响工作。
雇主需要教育
就业与培训顾问蒙提罗斯（Pedro Monteros）来自厄瓜多尔，1987年移民加拿大，说英语带厄瓜多尔口音，对此他不仅从不掩饰，还深以为自豪。
蒙提罗斯说，雇主通常会回避有口音的求职人，借口是口音会阻碍沟通和交流，或岗位要求大量客户和公共互动和沟通（有时候只是个单纯借口）。曾经有一个雇主担心，公司有口音的员工太多，会让公司业务看起来像是针对少数族裔人群。
他说，有些雇主口音歧视很明显，有些会在话语之间暗示出来。 实际上，口音根本不是问题，有问题的是雇主，雇主人为的给自己设置这样一个难题，不去完全看求职人本身的技能，却去纠结口音或语言这样的小问题。
隐性偏见培训是关键
怀雅逊大学Ted Rogers管理学院人力资源学副教授本纳吉（Rupa Banerjee）说，加拿大接受移民人口中，多数为技术或经验类移民，语言和技能都已经经过严格筛选，来加后本可直接就业，但来加后，这些人发现，不仅原来资历和技能得不到认可，口音也成为求职过程中的一大拦路虎。
本纳吉说，许多新移民诉苦说，自己英语水平本来不错，却因口音问题，感觉自己不会说英语，这一现象本身就和种族偏见和成见有关。雇主听到有人这么说，就更有借口不聘用这些人。
他还说，企业和机构管理层也得注意自身这种隐性歧视，希望随着加拿大日益多元化，可以日益普及防止这种隐性歧视和偏见的教育。
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