【大纪元2018年01月29日讯】台湾1111人力银行1月29日公布“企业年终发放调查”，81.4%受访企业今年会发放年终奖金，平均发放1.34个月，连2年正成长，发放最多的是金融业、资讯业及贸易业。
据中央社报导，调查显示，年终奖金发放依据，多数企业参考“个人绩效”（61%）、“员工年资”（22.1%）及“部门绩效”（21.8%）等多项考核标准。仅1成4采取“齐头式发放”，年终奖金发放全体员工一致，不因个人表现而有差别。
经交叉分析，今年年终奖金发放最高的前3大产业，分别是以金融为主的“工商业服务”，而“资讯科技业”居次，第3名则是受惠于去年出口畅旺的“贸易流通业”。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，去年台湾经济表现优于预期，台股屡创新高，带动企业信心上扬，连带拉抬年终发放状况。
李大华说，据金融监督管理委员会推估，金融业过去一年表现不俗，银行、证券及保险三业合计获利突破新台币5,500亿元，有机会挑战历史新高纪录，加上台股万点行情持续，间接带动证券商获利成长，造就金融业年终奖金一枝独秀，预料将掀起“年后吸才”效应，吸引跨界人才抢捧“金饭碗”。
资讯科技业年终发放方式，大多采取保障14个月年薪制，除固定2个月年终，还加上激励奖金、绩效奖金及分红等，增强员工续留原职意愿。受惠全球景气复苏力道增强，带动去年台湾累计全年出口3,173.9亿美元（约新台币9兆5,220亿元），创历年次高，财政部也预估今年1月出口可望连16红，直接反映在业务方面，让从事进出口贸易的企业年终开出红盘。
不过，年终奖金发放与否，也与企业规模有关。
李大华表示，从员工数与年终发放意愿交叉分析显示，平均员工数在200人以上的公司，发放年终意愿最高；反观员工人数仅在50人以内小型企业，年终发放意愿垫底。具规模、有制度的公司资本雄厚，较能承受大环境变动风险，不易受景气短暂波动而冲击年终发放意愿。
李大华说，年终奖金反映的是老板评价员工年度表现，也是公司营运获利总体检。今年不论是年终发放基期或发放比例都比往年好，建议企业主宜建立客观公平发放标准，才能稳住军心，避免“基层苦打天下、高层坐领年终”窘境。
企业年终发放调查是1111于17日到26日，电话立意抽样调查企业会员，取得902份有效样本，但1111无法提供抽样误差数据。
此外，台湾许多上班族关心，今年年终奖金能领多少？目前公布的几家公司年终高薪颇令人羡慕，包括卖手摇茶饮的六角国际旗下“日出茶太”年度表现绩优员工可领高达12个月年终。而股价表现亮丽的台股，也让营业员最高有人拿到80个月年终。
据台湾《苹果日报》报导，台湾金融业的中租控股年终最高上看15个月；证券业龙头元大证董座透露，“公司领100、200万奖金的营业员也不少。”台塑集团、钢铁厂丰兴则有6个月年终。至于餐饮业的王品、美食-KY、雅茗-KY，年终各有1~3个月不等。
另外，钢铁厂以丰兴最大方，董事长林明儒先前透露，年终6个月起跳；中钢年终固定1个月，若加计3.6个月产销奖金，上看4.6个月；台泥年终与考勤奖金各1个月，另发放0~6个月绩效奖金，最高可达8个月；生技大厂葡萄王拟发8个月年终。百货业部分，微风平均2.5个月，表现好的人最高领7个月；远百与转投资的远东SOGO则为2个月。科技业年终多数是2个月，但有不等比例的绩效或激励奖金。
责任编辑：钟元
