【大纪元2018年01月29日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）根据1111人力银行针对企业进行调查显示，有81.4%受访企业今年会发放年终奖金，平均发放基期1.34个月，也连续两年呈现正成长。今年年终奖金发放基期最高的前三大产业分别是以金融为主的“工商业服务”，而“资讯/科技业”居次，第三名则是受惠于去年出口畅旺的“贸易流通业”。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出，2017年台湾经济表现优于预期，又台股屡创新高，带动企业信心上扬，连带拉抬年终发放状况。根据金管会推估，金融业过去一年表现不俗，综观银行、证券及保险三业合计获利突破5,500亿，有机会挑战历史新高纪录，加上台股万点行情持续，也间接带动证券商获利成长，造就金融业年终奖金一枝独秀，预料也将掀起“年后吸才”效应，吸引跨界人才抢捧“金饭碗”。
李大华说，而资讯科技业年终发放方式，大多采取保障14个月年薪制，除了固定2个月年终之外，还会加上激励奖金、绩效奖金及分红等，以增强员工续留原职的意愿。
究竟企业年终奖金发放的参考为何？有无规则可循？从调查中显示，多数企业还是会参考“个人绩效”(61.0%)、“员工年资”(22.1%)及“部门绩效”(21.8%)等多项考核标准来发放。仅1成4采取“齐头式发放”，意即年终奖金发放基期全体一致，不因个人表现而有所差别。
李大华指出，从员工人数与年终发放意愿交叉分析显示，平均员工数在200人以上的公司，发放年终意愿最高；反观员工人数仅在50人以内的小型企业，则年终发放意愿垫底。说明具规模、有制度的公司，因为资本雄厚，较能承受大环境变动的风险，不容易受到景气短暂波动而冲击年终发放意愿。
李大华分析，年终奖金系攸关员工个人表现、绩效贡献度甚至忠诚度，多数企业都有一套考核依据，欲藉由论功行赏的方式汰弱留强，以留住关键人才；又从企业年终发放总金额高于去年6.5%也可看出，随着国内景气正向发展有助于产业复苏活络，恢复企业主信心。
责任编辑：吕美琪
