【大纪元2018年10月01日讯】（记者陈安综合报导）自10月1日起，亚省最低时薪升至$15，现为全国最高。但菲莎研究所（Fraser Institute）的研究表明，亚省上调最低工资对减少贫困的作用甚微。
菲莎研究所资深政策分析师拉弗勒（Steve Lafleur）表示，“考虑到亚省大多数最低收入者并不属于低收入家庭，增加最低工资是一项目标不明确的脱贫措施”。
亚省最低薪增幅最大
亚省NDP政府2015年当选时，最低工资仅每小时$10.20，此后每年增长至今。本次最低工资的涨幅最大，从目前的$13.60升至$15。
曼尼托巴省和萨斯喀彻温省的最低工资也在10月1日同步上涨。曼省最低工资从$11.10升至$11.35，萨省从$10.96升至$11.06。
亚省省长诺特利表示，提高最低工资标准，是为那些不得不依靠慈善基金来维生的员工争取公平的薪金。
曼省和萨省表示，涨薪是基于通货膨胀率及目前的平均时薪计算出来的。
无助减贫
菲莎研究所9月27日发布的报告称，亚省提高最低工资对减少贫困几乎没有作用。因为该省92％的最低收入者并不属于低收入的家庭成员。
2017年统计显示，亚省50.1％的最低收入者年龄介于15-24岁，其中85.1％与父母或亲属同住。最低收入者中，只有2.1％是抚育幼儿的单亲父母。
此外，学术研究表明，最低工资上涨会使劳动力成本提高，导致就业减少，影响年轻和缺乏经验的劳工就业，同时，也可导致工时、福利减少。又因雇主将增加的劳动力成本转嫁给消费者，从而提升了商品和服务价格，对穷人会造成更大的影响。
高级研究员兼亚省繁荣倡议组织主任艾森（Ben Eisen）表示：“提高最低工资的决定肯定是出于良好的意图，但这项政策可能最终会伤害到本该获得帮助的人。”
9月27日，加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business）称，9月份商业月季调查显示，亚省最低工资标准是中小企业信心低于全国平均水平的原因之一。
责任编辑：赵明月
