【大纪元2018年10月17日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）回顾2018企业整体获利表现，是否带动2019年调薪动向呢？根据1111人力银行调查显示，今年调薪状况，有5成8企业有帮员工调薪，其中包括2成5是采取全面调薪，人人都受惠，调薪员工受惠比例最高的产业为泛金融业的“工商业服务”，调薪比例最低的产业则是“贸易流通业”。
调查也发现，有2成5企业主认为今年获利较去年差，1成5表示获利优于去年，还有6成认为持平，和去年差不多。公司为员工调薪的主要考量是“个人工作绩效”、“企业营运状况”、“部门整体绩效”、“配合度”及“年资”。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出，根据主计总处统计，去年度金融服务业每月平均薪资达新台币86,294元，是全国平均薪资的1.73倍，业内竞争激烈，为网罗优秀菁英，常见企业祭出具竞争力的薪资结构来留住人才，以致于调薪员工受惠比例居冠。反观贸易流通业，以物流快递人员为例，薪资计算以底薪为主、送件抽成为辅，因此在本薪较难有调升空间。
展望2019年企业调薪意向为何？调查显示，有4成6企业员工明年加薪有望，其中包括2成1将全面加薪，平均加薪幅度为3.75％；而决定明年全面不加薪的企业则占5成4。
若与去年相较，有加薪意愿的企业虽然少了16个百分点，加薪幅度却微幅上扬0.05%，说明展望明年前景看佳的部分企业，依然乐与员工共享获利；但多数企业主依然抱持观望态度低调以对。
李大华分析，美中贸易大战及新兴市场金融状况不稳定，将是影响台湾第4季经济景气的关键，随着外在挑战愈来愈严峻，台湾明年经济成长率是否好转目前仍难评估，但可以确定的是，这场中美角力已动摇企业信心以及对前景的看法，致于调薪意向趋于保守。
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