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研究生园地(八):实习期间遭遇极端困惑该如何应对?(下)

研究生在实习期,有无力感是很正常、自然的。没有人应该在实习期间被要求有能力处理好各种问题。(Fotolia)

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【大纪元2018年10月26日讯】(大纪元记者温婧澳洲悉尼编译报导)美国心理学研究生协会(APAGS)副执行董事埃尔-格劳瑞(Nabil El-Ghoroury)博士说:“在实习期,无力感是很正常、自然的。遇到问题时身边有人指点会比较好。”

4、注意体察自己的情绪

法兰德教授(Carol Falender)指出,实习医生可能不情愿诉说他们在诊疗过程中产生的情感反应,因为他们害怕负面评价会影响他们的前途。她说:“实习生可能会认为‘只有我这样’或‘那不算什么事’。有时他们说话有所保留,不愿让上司知道自己遇到的困惑。”

但是正视自己的情绪反应并让上司知晓,这对诊疗过程尤为重要。法兰德教授说:“首先要充分信任你的上司,让他知道‘这是我现在正面临的问题’。这样做(对实习医生来说)可能极具挑战,甚至有些可怕,但这正是成长为专业人员的学习之路。”

这正是法兰德教授曾经的一名学生科尔普斯(Regina Corpuz)在实习时学到的。科尔普斯在完成一例家庭心理咨询仅数小时后,便得知自己的病人试图自杀。“我是最后一个见他的人,我以为漏掉了一些信息,或者应该多问他几个问题,”科尔普斯说:“我一直想成为一个全能全知的人。”她最终向上司倾诉了病人的自杀行为给她带来的颓丧心情。上司向她保证病人会入院治疗,科尔普斯所在的治疗团队会向她提供支持。

5、知道何时应该向上司坦诚

大多数实习医生不会向上司承认自己的诊疗纰漏,一项研究显示有高达97%的实习医生从不披露任何问题(《心理辅导杂志》1996版)。马凯特大学(Marquette University)研究者的报告《精神疗法探索》指出:这可能是由于担心来自上司的差评或给上司留下坏印象,也可能因为不了解上司的领导方式,顾忌上司的学术倾向或工作环境中的文化因素。

法兰德教授认为,向上司坦诚自己的失误是非常重要的。从错误中学习是管理中的重要环节。她说:“实习医生应该懂得犯了错并对此加以总结,是成长过程的重要环节,同时也应该接受各种反馈意见。”

匹兹堡大学(University of Pittsburgh)教育学院退休教员艾尔曼(Nancy Elman)博士补充说,探讨一个具有挑战性情况的时机不是在其发生时而是在其发生之前。

例如,在培训期间,通过讨论整体课程的重要性,向你的同事和上司提出自己可能遇到的困难。艾尔曼博士建议:“可以这样说,‘请帮我制定一个计划’,这就表明你想从自己的经验中获取养分成长起来,不是当麻烦出现时只会担心。”

当困难出现时,将其视为礼物而不是负担,力求更关心自己的病人。不要只把自己当做旁观者,参与到病人的旅程中,和病人一起完成旅程并感激自己有机会成为这个旅程的一部分。

责任编辑:瑞木悦

 

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