【大纪元2018年10月04日讯】（大纪元记者李容真西雅图编译报导）亚马逊公司于10月2日宣布，从11月1日起调高美国地区全职、兼职和临时员工的最低时薪至15美元，时薪高于15美元的员工的薪金也会随之调整。亚马逊表示，这项新政策将惠及超过35万名员工，包括将在今年年底的感恩节与耶诞节假期临时雇用的逾10万名员工。
亚马逊创办人暨执行长贝佐斯表示，这是自己的公司在倾听了公众呼声之后，经过深思熟虑作出的决定。同时希望自己的竞争对手们和其他大型企业能够效仿亚马逊的作法。
此次亚马逊宣布调薪，正值“争取15美元”（Fight for Fifteen）运动风行全美各城市之际。这项运动由工会带头，争取将最低时薪调高至15美元。在它的影响下，美国零售业者达吉特公司（Target Corp.）去年将最低时薪调高至11美元，并承诺2020年底前会进一步调至15美元。全球最大零售通路商沃尔玛（Wal-Mart Stores Inc.）今年稍早也将最低时薪调高至11美元。
增加最低时薪究竟是好是坏，一直争议不断。支持者认为，企业有社会义务，增加最低时薪会增加低收入人群可支配的收入，缩小贫富差距、减少政府福利支出，促进消费从而推动经济增长；反对者则认为，企业唯一的义务就是最大限度获利，工资的多少应该由市场机制来决定。早在1932年，刚刚开始讨论实行最低时薪制度的时候，当时的美国制造业者协会和一些国会议员就认为，规定最低时薪会威胁到美国的民主和资本主义制度，是在用共产主义来摧毁美国的基督教文明。从目前来看，15美元时薪制度会恶化企业的经营环境，尤其是会让那些占企业绝大多数的小企业感到不堪重负，如果因此不得不关门或减少用工，就会威胁到那些本来是最需要帮扶的底层劳工的利益，包括年轻和受教育程度较低的工人。工资的上涨还可能诱发通货膨胀，威胁到整体经济的健康发展。
以西雅图本地而论，在工会和左翼社会主义政党的支持下，西雅图议会在2014年通过了美国第一个15美元时薪法案。
此次亚马逊公司调涨工资一方面是受整个社会大环境的影响，另一方面也可能是一种竞争策略，因为这会它的对手们带来涨工资的压力，挤压它们的获利空间。同时加薪虽然能使员工受益，但是亚马逊正在不断地采用新技术，提高运营的自动化程度。它完全有能力通过裁员来抵消这次加薪带来的额外成本。因此对于那些占员工绝大多数的拿最低时薪的底层雇员来讲，争取到15美元的时薪并非决定性的胜利，他们还不能对自己的前途过分乐观。
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