【大纪元2018年11月15日讯】（大纪元记者周月谛报导）11月14日，多家华人机构呼吁省府撤回《安省向商家开放》法案（Making Ontario Open for Business Act），并提高最低工资。
为低收入人士服务的华人机构在省议会大楼举行记者会，要求省长福特立即取消《安省向商家开放》法案，以保护华裔职工的权益。
“一些移民从事加拿大人不愿做的工作，比如在蘑菇种植场当农民、在餐馆当接待员、在工厂上班，”华越柬寮法律援助中心主任吴瑶瑶说，“他们的工作时间很长，没有加班费，生病后不能请假。”
据调查显示，安省的工资涨幅低于通货膨胀。在过去6年里，多伦多与汉密尔顿地区的实际时薪（Real wage）平均上涨1%，但房价涨幅绝对超过1%。
“赚取最低工资的人群主要是新移民、少数族裔和女性。如果省府不提高最低工资，他们的生活将非常困难。”华咨处行政总监谭黄梅初说。
新法案称，雇主有权在合理的情况下，要求职员说明请假原因，比如提供医生的信。
有40多年经验的家庭医生王裕佳（Joseph Wong）说，这项要求将剥夺职员的基本权益。有些病人很需要休息，如果他们必须去诊所，请医生写信，休息时间就会缩短。
华裔护士协会、华工网络以及多伦多和约克区劳工委员会，呼吁选民给自己的省议员写信，从而取消新法案。
新法案与旧法案的区别
新法案目前并未获得议会通过。本周四（15日）， 安省财政和经济事务常务委员会，将审议新法案 。
一旦新法案获得通过，最低时薪将保持在14元的水平，直到2020年再上调。未来的涨幅将与通货膨胀的涨幅保持一致。
新法案建议废除上届政府通过的《公平职场更好工作》法案（Fair Workplaces, Better Jobs Act）部分内容。
比如，旧法案允许职工每年获得10天个人紧急假期。 新法案将缩短假期，具体内容是：生病的职工可休假3天；失去亲人的可休息2天；需照顾家人的可请假3天。
新政府还将保留旧法案的部分规定：男女职工的同工同酬；工龄5年或以上的职工每年有权带薪休假三周；遭家庭暴力或性暴力的员工或其子女可获得照顾。
“我们从来不反对调高最低工资， 每人都应得到体面的酬劳，”加拿大零售委员会发言人曾说，“未来的最低工资与物价挂钩，那么雇主就能预测工资上涨的幅度，这对他们来说很重要。”
责任编辑：岳怡
