【大纪元2018年12月21日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）立法院三读修正《就业服务法》，如果月薪不到4万元的职缺，雇主不得要求薪资面议。1111人力银行21日公布上班族面试陷阱与求职困境调查显示，高达七成八上班族肯定这项规定，认为对更快找到工作有帮助，进一步交叉分析，高中职以下学历的上班族认为有帮助的比例最高，而硕士以上的上班族因为起薪较高，部分职务甚至超过4万，认为有帮助的比例最低。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，公开月薪区间，对薪资透明化有帮助，在同业比较压力下，可让薪资水准趋向正常化，有助改善低薪环境，也能适时反应求职者最关心的薪资议题，缩短劳雇双方媒合时间。
调查亦发现，高达九成上班族认为，在求职过程中，劳雇双方处于资讯不对等状况，且有66.57%上班族表示曾在面试时遭遇不平等对待。而求职者最想改变的面试现况，则以职务薪资不透明（85.89%）居冠。
调查指出，上班族普遍希望求职前应该加强呈现的资讯，主要包括应征职务的薪资水准（85.79%）、是不要加班／加班频率／加班时数（65.18%）、升迁／加薪标准（59.89%）以及公司具体福利（56.82%）与公司的人员流动率（51.72%）。
此外，八成五上班族会在面试前先上网搜寻公司评价，进一步交叉分析发现，25岁以下的求职者，透过网搜探询公司评价的比例最高，超过九成二；反观40岁以上的上班族，网搜公司评价的比例降到八成以下；显见年纪较轻的上班族使用网路习惯根深蒂固，即使找工作，都会透过网搜一窥企业风格。
责任编辑：郑桦
