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月薪4万以下不得面议 7成8上班族肯定

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【大纪元2018年12月21日讯】(大纪元记者徐翠玲台湾台北报导)立法院三读修正《就业服务法》,如果月薪不到4万元的职缺,雇主不得要求薪资面议。1111人力银行21日公布上班族面试陷阱与求职困境调查显示,高达七成八上班族肯定这项规定,认为对更快找到工作有帮助,进一步交叉分析,高中职以下学历的上班族认为有帮助的比例最高,而硕士以上的上班族因为起薪较高,部分职务甚至超过4万,认为有帮助的比例最低。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,公开月薪区间,对薪资透明化有帮助,在同业比较压力下,可让薪资水准趋向正常化,有助改善低薪环境,也能适时反应求职者最关心的薪资议题,缩短劳雇双方媒合时间。

调查亦发现,高达九成上班族认为,在求职过程中,劳雇双方处于资讯不对等状况,且有66.57%上班族表示曾在面试时遭遇不平等对待。而求职者最想改变的面试现况,则以职务薪资不透明(85.89%)居冠。

调查指出,上班族普遍希望求职前应该加强呈现的资讯,主要包括应征职务的薪资水准(85.79%)、是不要加班/加班频率/加班时数(65.18%)、升迁/加薪标准(59.89%)以及公司具体福利(56.82%)与公司的人员流动率(51.72%)。

此外,八成五上班族会在面试前先上网搜寻公司评价,进一步交叉分析发现,25岁以下的求职者,透过网搜探询公司评价的比例最高,超过九成二;反观40岁以上的上班族,网搜公司评价的比例降到八成以下;显见年纪较轻的上班族使用网路习惯根深蒂固,即使找工作,都会透过网搜一窥企业风格。

责任编辑:郑桦

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