【大纪元2018年12月23日讯】（大纪元记者王颖报导）对大多数人来说，面试后的感谢信是一个必要的步骤，虽然这样做并不能保证你可以获得想要的工作。感谢信是另一个推销自己的机会，但错误的表达方式也可能让你失去机会。
根据Accountemps的调查，91%的招聘经理希望收到感谢信。除了他们付出的时间得到认可外，在几个同等资格的候选人之间进行选择时，他们会倾向于写了感谢信的候选人。
有招聘经理表示，自己如果没有及时收到感谢信，会以为应聘者并不真的对工作感兴趣。也有招聘经理说，并不看重感谢信，相比礼貌，能力更重要。那么到底要不要写呢？专家说，无论起不起作用，本着不遗漏任何机会的情况下，感谢信还是要写的。
那么什么样的感谢信最有效呢？回答是：取决于不同的人和情况。专家给出了五点建议。
不要抄标准答案
在网上寻找感谢信范例时，不要没新意/心意地照抄。回忆一下面试的经过，用新鲜而原始的语言为自己量身打造。比如面试官提到过一个公司的新产品，你可以搜索一下这个产品的介绍，将自己的能力与公司联系起来。
最好使用电子邮件
一个及时快速的电子邮件是最好的办法。寄信就有点老套了，说不定你的信件还在邮递过程中的时候，招聘经理已经做出了决定。
避免使用社交媒体
不要使用网络社交媒体交流。Monster.com的职业专家萨雷米（Vicki Salemi）说：“你不知道招聘官检查他/她的社交媒体账户的频率，并且这些信息很容易被覆盖而丢失。”
不要表现得像狗仔
你可能在谷歌上搜索过面试官的个人信息，但千万不要提及。萨雷米说自己从没有见过有人因为过于正式而被指责，反倒是有人过于随意而失去机会。
不要太热情
你需要表现出一定的热情，但不要过于强调或暗示你对这个工作的渴望，适度即可。
感谢信可能让招聘经理不急于对你关上大门，建立和保持人际网络可以给你增加被雇的机会。
责任编辑：林采枫
