【大纪元2018年12月25日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）针对劳动部提出松绑高阶白领的劳基法，要将“一定薪资条件之监督管理人员”、“专业人员”、“新创公司核心人员”等纳入责任制，国发会25日发布回应稿表示，深表遗憾与失望，该案未获通过，实不利我国与各国竞逐人才与吸引投资。
在《劳基法》修法后，欧洲商会在近2年的政策建议白皮书中，都指国发会应松绑打卡制，让来台工作、月薪超过20万新台币的外国主管适用《劳基法》84条之1规定，以有更弹性的劳动环境。
周一劳动部召开劳动基准咨询会议，劳动部表示，开会的大多数委员认为，对于责任制专业人员、新创核心人员的定义、范围不明，委员持保留态度居多，若通过后将不符合劳基法第84条之1的立法意旨，因此未同意适用责任制。
劳动部表示，具有一定薪资能力者虽然较有能力与雇主就劳动条件去谈判，但台湾中小型企业较多，高阶主管薪资恐没那么高，加上各行各业薪资行情不同，国发会仅提出一定薪资条件的监督管理人员，企业规模达30人以上，且属该个别公司从业人员薪资中位数2倍以上或薪资水准前15%以上，并未提出具体数字，因此也没有共识。
国发会说，过去因为劳基法第84条之1给予弹性的“工作者”在实务认定过于严格，因此，外国商会与本国工商团体多年来多次向政府反应，希望能针对高薪高阶主管人员、责任制专业人员及新创业者的工时等规定给予弹性，以吸引外国人才或留下本国人才。
