【大纪元2018年02月06日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）悉尼内城区和中环地带的高房价让越来越多在市区从事重要基础服务工作的员工，如护士、教师和警察不得不居住在远离市区的地方。其中悉尼帕拉马塔（Parramatta）区这类人员的流失最严重。
据悉尼晨锋报报导，悉尼大学城区住房实验室所作的最新调查显示，过去10年间，在悉尼成熟社区居住的这类重要人员的人数急剧下降，而在城郊边缘地区相应出现显着增长。
在2006至2016年间，帕拉马塔区重要员工净流失人数为21.4%；其次是悉尼东区，15.2%；接着是内西南区，流失14.6%；赖德（Ryde）14.2%。
与此同时，大悉尼地区边缘地带居住的重要员工人数却增长了17%。远离悉尼市区的猎人谷地区也迎来了13.6%的增长，伊拉瓦拉（Illawarra）区增长了10.5%。
报告称，悉尼这种居住地和工作地点颠倒错位的现象越来越严重。“虽然这些重要员工都是在城区工作，特别是在内城区，但他们中大部分人却居住在外环城郊地带。”
研究者将这种现象的出现归咎于房价和租金的高涨，并警告如果没有有效的措施或政策改革，会有越来越多的重要员工被挤到远郊居住。
报告称，一个新入职的护士只能负担得起猎人谷塞斯诺克（Cessnock）区的中位数房租。
而塞斯诺克距离悉尼市区任何一家医院大约都有150公里远，这意味着一天往返要赶300公里的路。而一些温和的政策改革就能帮助许多年轻人居住在离工作地点稍近的地方。
主导这项研究的悉尼大学教授加兰（Nicole Gurran）说，如果政府能制定一些合理且有“包容性”的规划政策，例如要求开发商降低重要员工的住房成本，局面就会有很大不同。
“数据显示，许多重要员工被迫居住在房价低的地区，而这里房价低是因为没有公共交通设施。”加兰教授说，“我想，这对我们那些面临着如此遥远的上下班路途的一线员工来说，并不是理想的选择。”
悉尼大学是为教师互助银行（Teachers Mutual Bank ）、消防员互助银行（Firefighters Mutual Bank）和警察银行（Police Bank）而进行的这项研究。
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