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“禁止体罚”纳教师聘约 有共识可修法

体罚或霸凌学生造成其身心侵害 可将教师解聘或不续聘 至于体罚纳教师聘约 须和教师团体协议

针对禁止体罚问题,人本教育基金呼吁将“禁止体罚”纳入教师聘约,底终结校园内的体罚。 (中央社)

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【大纪元2018年03月13日讯】(大纪元记者陈懿胜台北报导)针对禁止体罚问题,人本教育基金会13日表示,统计2017年涉体罚教师197人,九成多仅口头申诫或申诫,无停聘、解聘及不续聘,呼吁将“禁止体罚”纳入教师聘约,底终结校园内的体罚,对此教育部回应,有共识可修法。

人本执行长冯乔兰表示,教育部从2006年起将禁止校园体罚纳入《教育基本法》,但2017年学校教师涉体罚人数就高达197人,其中国小有111人,但施暴教师的处分,58%是口头申诫与书面报告,75人记申诫、13人记小过、1人记大过,2人不续聘,完全没有任何教师因此而被解聘与停聘。

政大法律系教授林佳和指出,体罚就是暴力、犯罪,但国小教师利用生理优势体罚学生,如果是在马路上的陌生人动用暴力,法律绝不宽容,但在学校却无法处理体罚,甚至称为教师情绪失控。

人本教育基金会呼吁,应将“禁止体罚”纳入教师聘约中的停聘、解聘及不续聘项目中,并在2年内彻底终结体罚,以落实联合国儿童权利公约。

对此,国教署学务校安组长林良庆表示,《教师法》明定体罚或霸凌学生,造成其身心严重侵害,可将教师解聘、停聘或不续聘;至于体罚纳教师聘约,须和教师团体协议,将来若有共识可修法,或朝纳入聘约中执行。

责任编辑:吕美琪

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