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把老板当家人 自己就是职场上值得被爱的人

作者:王志钧

看起来把老板当家人这想法是有点傻,但傻人往往才会有傻福,有傻福的人才会幸福又快乐,而幸福往往是高薪买不到的东西。(图 :photos.com)

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老板当家人  工作才会快乐

职场上,人们愿意把老板当家人的并不多。

如果你现在的工作,可以把老板与同事都当成家人一样看待,我相信你的工作幸福感一定比一般人高出许多。

把老板或同事当家人,并非指可以跟他们无话不谈,就好像一旦我们长大成年后,也很少有人会跟父母讲出自己心底所有的心事或秘密。毕竟,职场还是一个以利益为交集的场合,并非像家人一样是纯粹互相照顾的地方。跟主管或同事讲太多职涯私密的事情,多数时候只会造成反效果。

但是,职场有一个特点和家人关系很像,就是成员彼此之间必须靠相互合作,才能提高团队竞争力。在这一点上,企业若越能把员工当家人,或更重要的是,员工愿意真心把企业当家庭一样看待时,团队的凝聚力与成员的奉献度都会高出许多。

在这里,我并不想站在为企业老板牟利的角度,藉以分析员工若能以企业为家会对企业竞争力带来多大的效益。

反之,我想从员工的角度来谈谈,如何把企业老板当家人一样看待。

首先,员工在选择工作时,一定要假想这就是你重新投胎做人一次,优先要选择的家庭。因为在这个家庭里,你的工作能力会得到肯定,你也会得到家庭的物质反馈,同时,更会在这里获得兄弟姊妹,即是他们的性格可能千奇百怪,或者难以适应。

但只要你从内心先相信,这里就是你现阶段最好的生活家庭,你才会在这里得到幸福指数的基础能量—爱与信任。

一个人只有通过爱的接受与释放,才会感受到幸福。爱,可以说是建构幸福的最基本条件,我们如果无法在职场上得到爱,又如何能获得幸福呢?

要获得爱,做基本的前提是,你必须感觉自己是值得被爱的人,你才会愿意释放爱。

我们只有必须先假设自己已经是在一个像家庭一样的环境里就业,我们的潜意识才会说服自己是一个在职场上值得被爱的人。

虽然听起来有点傻,但先相信公司会像家人一样对待我们这一点,是非常重要的一点。

其次,当你已经先接受自己是在家里工作时,接下来才是接受所有那些家人对待你不公平、不合理与严苛的现实,同时思考如何透过各种手段来跟家人保持和谐关系。

没错,职场毕竟是现实的,一旦工作表现未符合主管期待,员工常常会被骂,而非得到爱的鼓励,这是很常见的事情。

但更多时候,职场上的不快乐,并非绩效太差而被骂,而是我们所做的过程或结果,未符合主管的预期。

换句话说,你认为绩效一百分,但主管却可能只认定九十分,或认为你应该一百二十分。甚至主管认为一百分应该是你认为的八十分,而你的一百分却是主管眼中的八十分时,这才是吵架的症结。

但在家庭关系里,我们跟兄弟姊妹之间即使因为事情的观点不同而有所争执,甚至气到关起房间门、三天不说话,我们也不太会离开这个家庭,甚至不会把短暂的生气延长为抛家弃父的决定,那为何我们在职场上的一些处理事情的小争执,却会演变成为愤而离职的导火线呢?

原因不外是因为,我们不信任公司会对待员工如同家人。

其实,多数当老板的人的真正无奈,往往是老板把员工当家人,故爱之深、责之切,但员工却常因细故或获得不到老板关爱的眼神而无情地悄悄离开。

如果身为员工的你,愿意相信老板会像家人一样,并不会轻易讨厌你或开除你时,其实,一时得不到老板关爱的眼神、语言的肯定都是很正常的;而且,就算老板偶尔念你几句,往往也是把你当家人一样念,否则为何要在你面前摆脸色呢?

真正的坏老板,往往表现对你和善,背后却捅你一刀。

好的老板,往往情绪不做包装,生气就生气,高兴就高兴,员工虽然会觉得老板天威难测、喜怒无常,其实,只要想想自己家中的父母不也有时高兴、有时冷漠、有时嘴巴不假辞色地碎碎念时,你就会自己心开意解,转化情绪了。

以上两点,说穿了,我只是想表达一个重点—职场很多负面情绪有时是很难化解的,甚至会层层累积,但只有把职场上的人都先假设为家人一样的关系时,你才会通过选择性的原谅,让负面情绪冰消雾解,完全得到消融。

只有职场负面情绪降低时,幸福与工作才会来找我们报到,不是吗?

所以,看起来把老板当家人这想法是有点傻,但傻人往往才会有傻福,有傻福的人才会幸福又快乐,而幸福往往是高薪买不到的东西。

如果你有想通这一点,那么,就把电脑里的辞呈删除掉,开开心心、快快乐乐,继续回到有家人的地方上班吧!

王志钧 外星来的地球人  http://guruwang.com/ @

 

摘编自《王志钧老师ㄟ投资理财、职场生活部落格》王志钧 提供

责任编辑:武晓玫

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2018-03-27 11:47 PM
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