【大纪元2018年03月31日讯】（大纪元记者姜琳达洛杉矶报导）据美国劳工部规定，雇主必须向雇员支付应得工资包括加班费用，否则就是劳资盗窃。但有调查显示，华人雇主中普遍存在着滥用1099表或用固定月工资让员工超时工作等违法问题。但一旦被查，雇主要付过往3年的积欠薪资、同额度的损伤费以及劳工部的罚款。
劳工部调查专员介绍，对于拿W-2 报税表的员工，工资一般上是以时薪（Hourly wages）及月薪（Salary）两种方式发放，有时会遵照合同按天或一周计算，但都必须符合最低工资的标准。除此之外，员工一周的法定工作时间是40小时，任何超时工作（Overtimes），雇主要按时薪的1.5倍来支付。
2016年，加州最低时薪是10美元，到了2018年1月1日起，员工26人的大企业，最低工资为每小时11美元，小公司则不得少于10.50美元的标准。
“不过显然，很多华人雇主都没有这么做。例如餐饮业很多雇员，每天是10小时以上、每周6天的超长工作时间，但因雇主是支付月薪，就拿不到加班费；有些雇主还以现金付薪水，不仅不交联邦、州税，连劳工保险都没有。”
专员说，新移民不懂法，语言不通，有些甚至还存在着身份问题，即使感觉所得到的薪资与付出不成正比，但也无可奈何。但按照法律，无论是最低薪资、休息和用餐时间、受伤享有的福利，雇主是一样都不能缺少。
雇主没权决定付时薪或月薪？
劳工部调查专员介绍，雇主都想要一劳永逸支付员工月薪，也要看法律允不允许，绝非自认为的私下约定。在加州大致上有三类雇员能拿月薪，包括管理人员（Executive）、行政人员（Administrative）和专业人士（Professional）。
管理人员需至少管理公司两名以上的员工，就像主管、经理级别；行政人员是那种人事部主任（HR），可以独立为公司做出一些判断和决定，负责购材、聘请员工等工作；而至于专业人员，包括 注册会计师、律师、医生、工程师等接受过高等教育的人才。
“因此，像普通的厨师这样的职位根本不能拿月薪。如一间高科技企业，员工都需要有专业领域的技能才能胜任，都是月薪还说得过去；但如果是一间有10名员工的普通鞋子公司，6个人以上都是月薪员工，就不合逻辑。”
专员表示，劳工局也会按行业调查，比如餐饮业、装修业、工厂生产、按摩和月子中都存在类似违法问题。
“当公司被劳工部调查之际，雇主需要提供过往3年的劳工资料。比方说雇主在过去3年中少付5万美元的薪资，不仅要把累欠的5万美元付给雇员，还要再额外拿出5万美元的损伤费当作雇员补偿费（Damage），同时，还会遭到劳工部的罚款。因此要守法，以免得不偿失。”◇
责任编辑：李欣
