【大纪元2018年03月08日讯】中华民国劳动部公布的调查显示，女性受雇者最近一年在工作场所有遭受性骚扰占4.4%，高于男性的0.4%。加害者中，以同事或客户为最多。调查也指出，受到职场性骚扰女性中，有54.7%会当开玩笑，不予理会。
据中央社报导，适逢3月8日妇女节，为了解“性别工作平等法”实施情形及受雇者在职场就业平等实况，劳动部在2017年9月分别以“事业单位”及“受雇者”为调查对象，办理“雇用管理就业平等概况调查”、“工作场所就业平等概况调查”，并在今天公布相关调查结果。
根据调查显示，女性受雇者最近一年在工作场所有遭受性骚扰占4.4%，高于男性的0.4%。女性遭受性骚扰的加害者，以同事或客户较高，分别占47.7%、38.6%，其次为上司占25.0%。
调查中也指出，职场女性受到性骚扰后，33.4%会提出申诉，54.7%会当开玩笑，不予理会。
在就业歧视部分，去年事业单位办理各项业务大部分未考量性别及跨性别/性倾向因素，有性别考量者以“工作分配”占21%最高，其次为“薪资给付标准”占6.6%；有跨性别/性倾向考量者以“工作分配”占9.9%最多。
值得注意的是，有性别考量者不论是在工作分配、薪资给付标准、调薪幅度都较去年高。劳动部官员则说提高的幅度并不高，还在误差的容许范围内。
调查中也显示，去年事业单位同意员工申请“性别工作平等法”各项假别的比率，除家庭照顾假78.1%，其余均达80%以上。对于大部分母性保护相关假别同意比率则达90%以上，其中以“产假”占94.7%最高，“流产假”占92%，“安胎休养”占91.8%。
劳动部表示，两项调查分别回收有效样本事业单位3297份、受雇者4514份（女性3,308份及男性1,206份）。
责任编辑：钟元
