【大纪元2018年04月26日讯】（大纪元记者姜琳达帕萨迪纳报导）谈到职场性骚扰，或许很多人觉得难以启齿而不愿谈论。但在美国，对于性骚扰的定义与亚洲国家有着极大区别，也造成很多不懂法律的华人雇主或雇员可能只因开了个玩笑，而吃上官司。
4月24日（周二），郑博仁联合律师事务所团队，在其帕萨迪纳办公楼免费举办了一场讲座，针对企业雇主或管理层讲解职场性骚扰或歧视的防范及应对方式。
郑博仁律师说，根据加州公平就业和住房部2009年的数据统计，就有3839个职场性骚扰的投诉。在美国，职场性骚扰是个很敏感的话题且十分严格，除了有联邦法，还有州、法庭、城市等各方法律约束。而加州法律也规定，凡是拥有50名员工以上的公司、主管都需有性骚扰防治的培训证明。
职场性骚扰定义严格
美国法律对于性骚扰的定义的特别之处为：不是从骚扰者的角度来看，而是从受害者的角度、想法和接受度来判断的。
郑博仁介绍，并不是说真的有实际行为才是性骚扰，所有不需要的和不受欢迎的触摸，或者从口头上说、书面上写关于性的话题，又或是张贴在墙上的黄色照片让人不舒服，都会被告成性骚扰。
他说，性骚扰有两种，比如女员工答应了就能换得升迁之类的“利益交换”（Quid Pro Quo）是比较容易了解的。还有一种被称为“有敌意的工作环境”（Hostile Work Environment），就是累计了很多很小的事情，以致工作气氛变化了。比如“今天有个人用眼睛一直看你，或者一直讲不应该讲的话，早晚会改变你的工作环境。”
作为个人也要当心，有时候想要采用幽默或有些低级的笑话，想拉近与同事的关系、融入到一个职场环境的方式，都可能被认定为是性骚扰。
除此之外，有些雇主可能在招聘过程中，说了一些让应聘者感到被骚扰、不舒服的话，也会被告。因为所有雇员、公司的合约工作者（1099），甚至没被录用的应聘者，都受到法律保护。就连是来自公司之外（第三方）的冒犯，受害人也可提告。
管理层处理不当 雇主也将被牵连
根据劳工法律Labor Code 588.01的规定，任何雇主或代表雇主者（包括董事、高级职员或管理层）违反或导致违反了任何规定，没有妥当处理这类职场状况，雇主和管理层都可能被追究责任。
郑博仁解释说，如果公司在不知道的情况下，发生了普通职员性骚扰他人的行为，或者不会受太大牵连；但如果是职位高的雇员或是管理层有相关行为，公司又想私下解决息事宁人，反而会受到牵连。
而个人一旦因职场性骚扰被告，就像是被打上了终身标签，无论学历才华再好，都可能被企业主拒之门外。
华人雇主该如何防范
那么雇主该如何预防和应对职场性骚扰的争议呢？郑博仁说，第一，如果雇主或管理层发现有雇员做了不好的事情，或者有人投诉被性骚扰，一定要拿到台面上谈，不能私下解决。否则受害者会觉得雇主没有做出合理的反应，进而找律师提告。
第二，要有白纸黑字的书面回应，华人雇主虽不想让这些事情留下证据，但没有这些证据，在诉讼过程中雇主就会处于下风，输掉案子。
第三点，一定要保护受害人。而且不能毁掉文件。如果雇主因为想要回避掉或者改变自己不喜欢的部分，而拒绝对律师说实话，都会影响案情。
而这种官司一旦开打就耗时长久，花费资金可高达10万美元以上。所以律师一般情况下会鼓励雇主尽早面对、和解。因为雇员要的可能只是一个道歉。◇
责任编辑：方平
