【大纪元2018年05月11日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）郑嘉仪（Jenny Ming）创建了美国著名品牌Old Navy，现在领导着Charlotte Russe。她被《财富》评为美国商界最有权势女性之一，被《商业周刊》评为美国最佳经理之一。
但是她并不是天生的CEO性格。她成长于旧金山中国城，是个害羞的中国女孩，在高中的时候被称为“最害羞的人”。曾经有一个经理告诉她，“你永远不能做这一行，因为你如此被动。”
她是如何从一个低调的人飞跃成为一个能量满满的零售高管的呢？郑嘉仪告诉CNBC，她成功的关键可以归结为一句话：“永远不要低估你自己。”
郑嘉仪九岁时跟父母从中国汕头移民到美国，从圣何塞州立大学毕业，本科学位是服装营销。
她毕业之后的第一份工作是在默文商店担任管理实习生。郑嘉仪说她开始的时候不是一个精明的经理。那些兼职销售员大多数是中年家庭妇女，她们常常长时间聊天。她们把郑嘉仪当女儿看待，而不是当老板看待。
郑嘉仪跟这些销售员进行交心。“我可能会被炒鱿鱼了。”她告诉她们，“然后你会得到一个新老板。他们可能会比我要严厉得多。”
销售员们对她的坦率感到惊讶，然后询问郑嘉仪，她们要怎样做才能让她继续做经理。郑嘉仪列出一些基本规则，销售员们照做了。
最终，郑嘉仪成为旧金山的顶尖零售业经理。在1989年，她收到Gap公司首席执行官德克勒（Mickey Drexler）的电话。“他说他的好朋友推荐我。”她随后加入Gap，担任商品经理。
郑嘉仪在Gap再次学到“永远不要低估你自己”的深刻教训。
郑嘉仪和三名同事在1994年创办了Old Navy。作为该公司的第一名雇员，她帮助调整了“工业时尚”（industrial chic）的外观，建立了Old Navy独特的价值取向：实惠和引领潮流。
这个策略成功了。Old Navy的销售媲美它的母公司Gap。截至1999年，Old Navy在美国扩张到500家门店。
德克勒询问郑嘉仪，她是否想担任Old Navy的董事长。“我拒绝了。”郑嘉仪说，“我告诉他，‘我作为商品部主管，有世界上最好的工作。’”
实际上，郑嘉仪是不想破坏自己团队的和谐气氛。她想：“如果我当了董事长，我的同僚们会是什么感觉？我不想把船打翻。”
于是德克勒开始面试董事长候选人，并且把这些候选人介绍给郑嘉仪。她终于觉得有点不是滋味：“天哪，在我做出这么多艰苦的工作之后，这个人如果成为我的老板，我会是什么感觉？”
一年之后，郑嘉仪终于告诉德克勒，她想要董事长的职位。德克勒笑着说：“我一直等着你意识到这一点。”
在她的管理下，Old Navy扩张到900家门店，营业额达到67亿美元。在2009年，她加入Charlotte Russe成为首席执行官，负责美国的545家门店。
郑嘉仪说，女人有时候喜欢避免得罪人。“但是那会阻止你上升到下一个阶梯。”
虽然许多男人对自己充满信心，但是许多女人常常低估自己的能力。“我学会了给自己加压。”她说。
郑嘉仪说，作为一个少数族裔担任高管角色，需要更多的自信。
郑嘉仪说，大多数人低估华人女性。“所以我必须向他们证明他们错了。”
曾经有一次一个同事跟她说：“我不知道你可以做出艰难的决定，因为你看起来如此甜美和和善。”
现在，郑嘉仪是三个孩子的母亲。她强调，对自己的肤色感到坦然以及了解自己的价值很重要。当机会敲门的时候，“你必须确保你在那里，并作出回应”。#
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