扩大人脉 找工作的常胜利器

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【大纪元2018年05月21日讯】(大纪元记者赵舟综合报导)在日常生活中,你可能听到有人说:“我发了无数的简历,但效果并不理想,没人给我回话。我需要一个工作。怎么办呢?”“你都做了些什么呢?”“没什么特别的,就是看到招聘的广告,我就投简历。”

申请同样的工作,为什么你没得到回信而有人却得到了工作?是你简历没写好还是技不如人?事实证明,很多时候是因为他们有“关系”,而你没有认识的人帮你推荐。也许有人会说:“我没时间去建立人脉关系网。”或者说:“这纯粹是浪费时间,跟我不认识的人联系让他们帮忙找工作,他们怎么可能伸出援助之手?!”

当然你不能期待你在LinkedIn上的所有联系人都能够帮到你,但你需要给自己发展人脉铺平道路,了解他们的能力和限制。建立人脉需要时间和精力,你不能急于求成,但最终,它是你获得理想工作的最短途径。

王先生是一位性格开朗的人,认识的人很多,无论见到什么样的人都能搭上几句话。他平时经常给朋友帮忙,请朋友吃饭,跟朋友一起去滑雪、打高尔夫,跟朋友和同事关系都处得不错,所以每次因不同的原因换工作都能得到朋友的帮忙,很快找到自己的下一个专业工作,并且总是一击而中。

人脉是求职成功的关键因素之一,建立自己的人脉需要耐心和技巧。

建立人脉不是为了求人。每个人都有社会联系,家庭、朋友、前同事、俱乐部成员、专业组织成员、邻居、社交网络上的联系人和追随者等等,你也是其中的一员。建立关系网不是求人办事,即使他们帮不上你,你也不用沮丧或者生气。相反,建立联系,让人们接近你是你的目的。

建立人脉是让你在未来受益。俗话说“帮人就是帮己”,聆听别人的故事和需要,力所能及地为别人提供你真诚的帮助。第一次认识一个人后,了解他的故事、所作所为、成功失败、遇到的挑战、需求等等,知道了这些就能明白你可以为他提供怎样的帮助,或者把他介绍给能帮助他的人。这样做会让你在未来受益。

提出合理的需求。你不能将所有的希望都寄托在一个人身上,你要根据这个人的能力和亲近程度提出合适的需求。你不能直接提出来:“你能帮我做什么?”“你知道谁能雇我?”相反,你可以问:“我知道你认识X,他的公司正在招人。你能不能把他介绍给我?”给别人太多的压力会让人远离你。

通过信息访谈建立你的网络。你不能直接要求陌生人雇用你,但你可以约见他们,让他们给你一个20分钟或半小时的会面。在会面时,了解一下公司的情况、公司所面临的竞争和挑战、公司的环境和文化等等。你也可以分享一下你的优势和成绩,还可以要求见几个相关的个人,增加你的行业联系。

过程总是要比结果来得长远,用心建立起来的人际关系最终会带来回报。也许有一天,你会听到有人问你:“我的公司正在寻找一个和你一样的人,你有兴趣和招聘经理谈谈吗?”

责任编辑:林采枫

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