site logo: www.epochtimes.com

麦当劳餐厅经理年薪近百万 中部大举征才

胡雪芬(左)因为工作气氛好,从兼职人员转为正职人员,王宗仁则认为公司内部升迁管道透明有序,十分吸引人。(谢平平/大纪元)

人气: 853
【字号】    
   标签: tags: , , ,

【大纪元2018年06月29日讯】(大纪元记者谢平平台湾台中报导)企业征才方式随着社会风气而改变,全台拥有2万名正兼职员工的麦当劳近年改以闯关游戏征才,造型帐篷内不但设有冷气,且应征民众可带孩子前来打卡、玩小火车,顺便了解企业文化。

麦当劳中区营运部协理朱佩玲表示,计时人员起薪149元,正职餐厅襄理起薪3万6千元,比一般行情稍高。麦当劳目前在台湾有396家门市,今年是第三年以“征才列车”进行各地区的征才活动,也是首度与台中市劳工局合作,在中部大举征才。预计招募的2,200人中,有近200个襄理职缺。29日不到中午,就有近100名民众到场询问,留下资料。

麦当劳
29日不到中午,已经有近百位民众在台中市劳工局留下资料。(谢平平/大纪元)

朱佩玲表示,麦当劳福利佳,以正职高薪、兼职弹性的方式吸引人才,从餐厅襄理进阶到餐厅经理,约需2年,餐厅经理起薪52,000元,加上年终奖金、餐厅红利,年薪将近百万。

麦当劳
台中市劳工局首度与麦当劳合作,进行专案征才,麦当劳此波征才人数预计2,200人。(谢平平/大纪元)

大学四年都在麦当劳打工的胡雪芬表示,高中同学大家相约到麦当劳打工,除了工时弹性,遇到棘手问题,马上就会有“管理组”人员出来协助,“有种受到保护的感觉。”下班后同事会相约看电影或唱歌,因此毕业后就留下来升为正职人员。

而王宗仁则是在研究所后才由征才方式进入麦当劳,他认为公司最大优点是,训练完善,计划透明,每一步都知道自己的下一步在哪里,每个阶段也都有不同的辅导员出面指导;员工不用因为犯错而担心受到严厉指责,“而员工的笑容就会回馈到顾客身上。”

二年内,王宗仁成功挑战从储备经理进阶到餐厅经理,除了自己喜欢慢跑,今年也带领店内员工一起参与台中城市马拉松,希望大家工作不忘运动。麦当劳计时人员时薪最高可到204元,而现场也有许多来自马来西亚、大陆、印尼的新住民留下资料,跃跃欲试。劳工局表示,将会善用就业奖励,鼓励中高龄与29岁以下青年积极就业,未来也将给予辅导追踪。

麦当劳
麦当劳将于29日起,连续三天在台中市府前举办“体验屋”征才活动,应征民众要连闯三关。(谢平平/大纪元)
麦当劳
麦当劳将于29日起,连续三天在台中市府前举办“体验屋”征才活动,应征民众要连闯三关。(谢平平/大纪元)
麦当劳
麦当劳将于29日起,连续三天在台中市府前举办“体验屋”征才活动,应征民众要连闯三关。(谢平平/大纪元)

责任编辑:王愉悦

评论