【大纪元2018年08月17日讯】（大纪元记者周凤临综合报导）8月15日，印度外包公司HCL受到一名前员工指控，告该公司任用印度裔而排挤其它族裔，从而存在歧视嫌疑。该员工还指控HCL公司在申请H-1B签证时虚报名额，以争取能够更大限度地保证获得H-1B签证的机会。这一案件揭开了美国H-1B签证被滥用的黑幕一角，同时为川普总统（又译作特朗普）之前批评H-1B签证被滥用，令美国劳工利益受损的说法起到了佐证的作用。
这位名叫里斯．沃尔（Reese Voll）的白人男性计算机构架师，在HCL工作了大约2年时间，他于2016年8月被终止合同。沃尔在起诉中称，HCL公司优先雇用南亚人，并实施了一系列公司规定来保证这一偏见得以实施。诉状中称，南亚员工“主要是印度人”。
据称，印度外包公司HCL在招聘、职称评定上都偏向印度人，其它族裔被开除的比例比印度人被开除的比例高。指控书还揭示了HCL在欺骗美国的签证系统，虚报比实际更多的H-1B申请数。
H-1B签证有点类似于乐透，是美国用来吸引本国亟需、但又缺少的具备某种技能的人才的一种签证体制。但多年以来，这一旨在引进人才的签证体制被滥用，批评者称，一些机构，比如：外包公司、迪士尼（Disney）和加州大学旧金山分校（UC San Francisco）等，利用H-1B签证廉价雇用外国劳工，但却同时损害了本国劳工的利益。
在“全球化”的旗号下，硅谷各大公司为求得利益最大化，也在大量使用H-1B签证，他们并四处游说，希望能够将每年新增的H-1B配额数增加到8.5万个。
沃尔希望能够将这起诉讼转为集体诉讼，他的诉状于8月15日递交到位于圣荷西（San Jose）的美国联邦地区法院。起诉书还称，由于HCL的政策倾向，该公司事实上正在将美国员工换成持H-1B签证的印度族裔员工。
在诉状中，沃尔称：“HCL通过提交比实际数字更多的H-1B申请，以最大限度地在抽签过程中获得H-1B份额，HCL公司通过这种方式，能够获得比需要人数多得多的H-1B份额。”
诉状中还说，几乎所有HCL公司获得的H-1B签证，都是给南亚人的。该起诉书中还称，（在HCL公司）持有H-1B签证的外国公民甚至比在美国本土的劳工更吃香。
“非南亚人的职位往往被持有签证的南亚人替换”，起诉书中说：“工作给了那些持有签证从印度来的南亚人。”
起诉声称HCL公司的员工政策违反了美国民权法。
根据美国政府统计数据，历年占据H-1B配额最多的是印度人，从2007年到2017年，有220万个H-1B申请是发给印度劳工的；第二多的是中国人，在这期间有30万个H-1B为中国劳工申请。皮尤研究所（Pew Research）2017年在一份报告中称，从2001年到2015年间，有超过半数的H-1B签证发给了印度人。
皮尤的这份研究报告还发现，获得H-1B配额最多的是那些外包公司。2016年，获得H-1B的前5强中，有3个公司是印度外包公司；2016年，HCL公司是获得H-1B第8名的公司，当年获得了3,492个H-1B配额；2016年获得H-1B最多的公司是位于新泽西（New Jersey）的Cognizant，他们拿到了21,459个H-1B配额。◇
（此文发表于1199E期旧金山湾区新闻版）
责任编辑：王洪生
