【大纪元2018年08月21日讯】（记者陈安综合报导）根据“人力资源趋势”的调查及行业专家分析，亚省2019年工资上涨水平将居全国第二位，加之最低时薪升至$15，会使亚省人普遍受益。
薪资强劲上涨
MorneauShepell公司的年度调查预计，2019年亚省平均工资将上涨2.7％，高于全国2.6％的水平，仅次于卑诗省的2.8％。
薪酬咨询副总裁帕桑（AnandParsan）表示，这是由于去年亚省呈现出最快的扩张，在全国经济的增长表中处于领先地位。卑诗省也迈出了十多年来最强劲的步伐。
报告称，一些行业部门的工资涨幅将高于平均水平。如房地产和租赁业，可达3.8％；专业、科学和技术服务业为3.0％；教育部门3.0％；公共管理部门2.8％。
一些几年前曾处于落后的行业，如金融和保险、制造业和零售业等部门的预期工资增幅将保持在2.7％的强劲水平。
低收入者受益
10月初，亚省最低工资标准将从每小时$13.60上涨到$15，这是近年来的第三次增长。
加拿大独立企业联合会（CFIB）代表和卡尔加里经济学教授表示，亚省的低收入者可以从最低工资上涨中受益，但并非省政府帮助低薪工人的唯一途径。
卡大经济学教授汤比（Trevor Tombe）认为，省级政策可以扩大，以“增加需要者的收入”。如省儿童福利金，可支持低收入家庭18岁以下的孩子。
但与此同时，最低工资的增长也可能“忽视一些被认为不需要政府支持的团体和个人”，比如青少年或与父母同住的人。
CFIB亚省事务局局长拉迪（Amber Ruddy）称，亚省将为年轻人提供更多的培训机会并减税。因为“随着薪水上涨，就业保险、加拿大养老金、个人所得税都会增加”。
雇主与就业
据报告分析，工资增长与目前的通胀率相一致。 7月份，全国消费者物价指数通胀率已升至3.0％，预计2019年下半年将回落至2.0％。
尽管雇主对未来一年更健康的财务业绩及薪酬预期充满信心，但对加薪却保持警惕。这或许反映出对贸易保护主义、利率上升和加拿大经济能力的担忧。
CFIB发布了一份对1,040份中小企业主的调查报告，55％的受访企业因工资增长，决定减少或取消雇用年轻工人。
责任编辑：赵明月
