【大纪元2018年08月03日讯】（大纪元记者张婷编译报导）一份调查报告显示，58%的美国雇主计划在2018年底前为员工加薪；45%的雇主还表示，将会增加新员工的起薪。此外，由于失业率降低，劳动力市场紧俏，美雇主正在利用增加福利的方式来吸引雇员。
据美国CNBC新闻报导，CareerBuilder周五（8月3日）发布的一份报告显示，随着劳动力市场收紧以及美国企业越来越多地竞相吸引和留住合格工人，58%的雇主计划在2018年底前加薪。调查发现，24%的公司将会祭出5%或更多的薪酬。
该网站的年终预测为求职者带来了好消息：63%的美国雇主计划在2018年下半年雇用全职员工，和一年前的60%相比，有所提高。此外，45%的公司计划增加新员工的起薪。
“员工真正拥有市场，处在一个能够谈判的位置。”CareerBuilder总裁兼首席运营官Irina Novoselsky说。
该报告包括了今年夏天该公司在线调查的数据，被调查对象为一千多名招聘经理和一千多名来自各行各业和各种规模公司的全职员工。
根据美国劳工部周五发布的就业报告，失业率在7月从6月份的4%降为3.9%。
虽然低失业率对经济来说是一个好消息，但同时也为公司带来招聘困难。失业率降低意味着劳动力市场可用的劳工人数减少，使公司难以填补职位空缺。
但这对美国劳工来说，是一个好消息，使得他们有更多的谈判权。随着公司对人才的竞争变得更加激烈，公司向员工提供奖金和额外休假等福利正变得越来越普遍。因此，现在是进入劳动力市场的好时机。
“这真的是一个套餐，而不紧紧是薪水。”Novoselsky说。
调查发现，大约22%的美国工人计划在年底前去找一份新工作。
“从雇主的角度来看，这意味着员工的高离职率。”Novoselsky说。
为应对美国就业市场的巨大变化和需求，美国总统川普（特朗普）7月19日在白宫签署行政令，成立全国咨询委员会，为学生和工人提供更多的就业培训和成功所需的技能。
“今天在座的每个人都有着共同的目标——培养，招募，雇用美国工人。”川普说，10年、20年前离开的公司如今又重回美国，这些公司工作需要人手，需要有才华的人，受过培训的人。#
责任编辑：林妍
