site logo: www.epochtimes.com

面试中如何展示你的价值

人气: 173
【字号】    
   标签: tags:

【大纪元2018年09月23日讯】(大纪元记者王颖综合报导)在过去的一年里,你做了很多事,参与了很多项目。这些项目有的很成功,而有的却不知所踪,危机和挑战并存,充分测试了你的能力和耐心。你工作努力,完善著作为一名专业人士的特质。现在你面临换职位或者换公司的问题,然而仅仅在简历里列出你的技能是不够的,你必须考虑如何展示你的价值。

在你的简历中可能有这样的描述:“勤奋而有创新精神的专业人士,有很多成功的纪录。”这很好,但这也只是一个通用的对自己的评价,有很大的主观性,对雇主来说没有多大的含义。在面试中,你谈论你的技术和才能,这也是必须的过程,但这并不能让雇主据此来下结论。

一些简单的故事更能证明自己。

无论是在面试时,还是开始确定自己的“个人品牌”,你都要考虑如何在市场中脱颖而出。无论你从事什么职业,或你的公司生产什么样的产品,你所能提供的只是你自己,这包括你的才能﹑职业道德﹑的创新理念等等。如何证明你的这些价值?很简单,通过具体事例。

讲故事也是有门道的,太短,可能没有说明问题或太模糊;太长,会让人感到无聊和厌烦。这里有些基本规则可以借鉴。

讲故事不要言过其实

故事可以为你的才能背书,然而过犹不及。真实地讲述你的故事,不要吹嘘。你在讲述一些有事实依据的成功故事时,不是在显示你有多优秀,而是你的团队和个人在遇到问题和挑战时,你是怎样幸运地帮助他们克服困难的。

精炼你的故事

为了说明问题,故事不必冗长而复杂。精炼故事的关键要素,不要太短,不要让别人觉得你过于急切表达自己;也不要过长,不要让人感到无趣。让你的故事满足面试的需要,分享你曾面临的挑战和你的应对方式。

完整表达你的故事

故事要有一个结构,有开头、过程和结尾。有条理地表达时间和空间。故事的结尾表达的是你的谦虚和感激,而不是傲慢和自负。故事的中间部分可以根据听众的要求而改变长短和内容。

正面表达故事

故事不要有负面和消极的因素,故事不应该是别人失败了,你救了大家。你可以罗列问题,但不能说是别人制造了这些麻烦。你也可以谈论你的过失,但要有正面的解决方案。你故事的焦点应该是如何正面地解决了问题。

用故事引出问题

简单一句话,就是用故事带动面试的内容,从一个具体的问题让面试官了解这一问题可能招聘公司也同样面临。你的技能很大程度上会让面试官认为你可以帮助他们解决难题。提问与工作相关的问题,可以让人产生共鸣。

用故事触动人的感官

人们更容易记住那些吸引视觉、听觉、嗅觉、味觉或触觉的故事。面试官不只是抽像地评估你,也会与其他候选人作比较。你的故事越难忘,你就越有可能被记住。

责任编辑:林采枫

评论
2018-09-23 9:11 AM
Copyright© 2000 - 2016   大纪元.