【大纪元2018年09月25日讯】（大纪元记者张东光编译报导）美国经济火热，劳动市场紧俏，失业率降到了18年最低水位的3.9%，然而，美国工资的增幅却仍停留在不温不火的2.9%，与物价通胀2.7%相差不多。商业内幕网站近日特别专题报导，归纳出美国当前工资增长缓慢的七个理由。
第一个最重要的理由是，美国企业将股东的权益放在员工加薪之上。在2002年之前，美国企业在利益的分配上对股东和员工一视同仁，但之后开始将企业的大量利益分配给股东（如配发股息和买进自家股票等），排挤了员工大幅加薪的可能。
第二个理由是劳工生产力降温。根据麦肯锡统计，美国劳工生产力在1987－2004年期间每年平均增长2.1%，但自2011年以后的年增率降到0.7%。经济政策研究所的研究也发现，自1948年以来，美国劳工生产力累计增长243%，但工资仅增长109%。
第三个劳工薪资涨不动的理由是，美国雇主支付的劳工津贴（如健保费用、退休金提拨、交通津贴、学费补贴等）不断攀高，排挤了加薪的空间。据统计，自2011年迄今，美国雇主的薪资成本经通胀调整后增加5.3%，但津贴成本增长22.5%。
第四个理由是劳工的力量式微。传统上，工会可迫使企业提高工资，但目前加入工会组织的劳工却越来越少，仅剩下营建业、运输业和制造业的非管理职劳工有参加工会的意愿。
第五个理由是股东不愿企业提高工资。例如，美国航空公司（American Airlines）去年宣布提高机师和服务员的薪资后，股价当日重挫5.2%。美国政府问责办公室（GAO）统计发现，自2000－2012年间，机师的平均收入下滑约9.5%。
第六个理由是，随着就业市场的繁荣，许多原本放弃谋职的成年人重新投入就业市场，这些人大多领取较低的工资，从而让整体薪资水平下滑。
第七个理由是，实际的失业率比官方公布的3.9%还要高。官方的失业率公式中，分母是想要谋职的成年民众，但实际上仍有大量的民众没有谋职意愿，从而低估了实际的失业率。
根据美国劳工部统计，8月美国薪资同比增长2.9%，高于2018年迄今的平均增幅2.7%，以及过去两年的均值2.5% 。其中，金融业的薪资上涨4.7%最为显着，其次是企业服务业的3.4%，营建业劳工薪资增长3.3%也不逊色，但制造业薪资仅增长1.8%表现最差。#
责任编辑：叶紫微
