【大纪元2019年01月01日讯】（大纪元记者林丹纽约报导）纽约州长库默（Andrew Cuomo）31日宣布，纽约州最低工资上调于当天生效，从12月31日开始，纽约州的最低时薪达到11.10至15.00美元不等（纽约市11人及以上企业最低时薪涨至15美元）；对于在餐厅和服务行业工作且收取小费的雇员，底薪涨至每小时7.5美元至10.00美元不等，劳工律师提醒，雇主应注意向雇员发放《工资及发薪日的通知书》并让员工签字，否则一旦挨告，将会被罚。
根据调资规定，纽约市11名雇员（含）以上的企业，普通最低时薪，从13美元/小时上调到15美元/小时；10人或少于10人雇员的小型企业，最低时薪从12美元/小时，上调到13.5美元/小时。
长岛及上州威彻斯特（Westchester）的最低时薪从12美元/小时，上调到13美元/小时。
纽约州其它地区的最低时薪从11.1美元/小时，上调到11.8美元/小时。
在收小费餐饮业雇员的时薪方面，纽约市11名雇员（含）以上企业，10元/小时第最低时薪维持不变；10人或10人以下的小型企业，从9美元/小时上调到10美元/小时；长岛及威彻斯特，从8美元/小时上调到8.95美元；纽约州其它地区，从7.5美元/小时上调到7.85美元/小时。
法拉盛劳动雇佣律师杭剑提醒，纽约州劳工法规定，雇主在聘用员工时，或者在工资、补助、发薪日有变化之前，必须发给员工《工资及发薪日的通知与确认书》（Notice and Acknowledgement of Pay Rate and Payday），员工必须在通知上签名。
雇主必须将该通知保存至少6年，雇主可以通过下面的链接，在纽约州的网站免费下载该通知（中文版本）：https://labor.ny.gov/formsdocs/wp/LS59C.pdf。
杭剑特别提醒餐厅业主，要按法律规定记录员工的工作时间，并以时薪来支付雇员工资，避免以月薪或周薪来支付，这样方可避免欠资挨告。
美国联邦劳动标准法案（FLSA）和纽约州的劳动法都规定雇员每周工作40小时。如果每周工作超过40小时，雇主就要支付加班费，加班费要以员工时薪的1.5倍按小时来计算。如果雇员每周工作超过40小时而没有被支付时薪，雇员的时薪应该以其周薪除以40小时，而不是实际每周工作的小时数来计算。州长库默表示，若员工发现工资被欠、被克扣，可拨打工资盗窃热线（1-888-4-NYSDOL）投诉。◇
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