【大纪元2019年01月14日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据yes123求职网调查显示，有高达九成一（90.7%）的上班族透露，在猪年农历年后“会想换工作”，比例不但略高于去年的90.3%，更创下十年以来新高！上班族最主要想换工作的原因，以“不满意薪水”最高，超过五成，另外，有94%企业年后征人，开出平均月薪3万3,980元，相较去年增加了6.6%，多2,107元，也是近10年来新高。
Yes123求职网预做潜在的“年后跳槽族”大约有822万人，在可复选的情况下，转职主要原因为不满意薪水（54.9%），公司福利不好（41.2%）、“没有升迁机会”（33.4%），以及“觉得现在的公司发展没前景”（31.1%）、“工作没有发挥空间”（28.4%）。
在潜在的822万“年后跳槽族”之中，其实就有高达八成五（84.6%）透露，“考虑”到海外工作，比例更续创2014年以来新高，而且换算下来，大约有695万人想当“海漂族”。同时调查也发现，平均希望在海外领的月薪，是比台湾目前领的“多出”114.6%，等于是要拿到2.15倍的薪资。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，“台湾人才若持续外流，加上少子化、高龄化社会，未来恐怕将演变成国安问题”：劳动力短缺隐忧，就是影响到国家整体竞争力。
因此，他建议，要先解决长期冻薪、低薪化、青贫化的问题，同时降低青年失业率，减少“学非所用”的冲击，调整产业结构并且推动升级，刻不容缓。
在调查中，发现高达93.9%的企业透露，在猪年农历年后“有征才计划”，跳槽族最关心的“薪资条件”，对年后预计征才的企业来说，平均开出的月薪条件为3万3,980元，比起去年的3万1,873元，增加6.6%，多了2,107元，续创2009年以来的新高。
杨宗斌指出，去年第四季起掀起国际贸易战，不但有“转单效应”加持，部分台商甚至考虑返乡设厂；内需这边，则有国旅补贴政策，以及观光客成长的利多，“内外销厂商”可能同步扩大招募规模，让“年后征才”的热度持续加温。
杨宗斌也解读起薪走扬原因，他说，主要受惠于基本工资连三个年度增加，“22K魔咒”消失走入历史，还有近期修法通过部分职缺，及上市柜公司员工薪酬强制揭露，皆有“竞品比价”效果，假如企业担心缺工、抢不到人才，加上薪资透明化，自然让“年后职缺”开出的薪酬、奖金、福利等条件，有机会水涨船高。
责任编辑：英祯
