【大纪元2019年01月04日讯】（大纪元记者高杉编译报导）川普（特朗普）政府最近提出了一项医疗保险方面的新规定。这项新规定为小企业的雇主们打开了一扇新窗口，将使他们能够帮助员工减轻支付医疗保险的负担，获得更合适、更便宜的医疗保险。
这项新规预计到2028年将影响1000万美国雇员。
据“福克斯商业网”（foxbusiness）报导，川普的这项健保新规定被认为是非常必要的。由于目前的医疗保险费太昂贵，许多公司都不得不放弃或减少为雇员提供医疗保险的范围。他们可能想帮助员工支付医疗保险的费用，但目前的联邦法规实际上只给了他们两个选择： 要么选择成本不断膨胀的奥巴马医保，为员工提供非常昂贵的全面福利，要么什么医保都不提供。
川普政府的新规则提供了第三种选择。它将允许雇主每月向雇员发放免税现金津贴，以帮助他们支付在个人市场购买保险的费用。
自己控制健康保险金
这个规则可能会被证明是变革性的。从短期来看，它将帮助数以百万计的雇员们获得医疗保险。而从长远来看，它可以让雇员，而不是雇主，自己来控制健康保险方面的花费。这样的改变将进一步刺激保险市场的竞争，并最终带来更高的质量、更多的选择和更低的成本。
对许多雇主来说，完全赞助雇员的医疗保险成本过于高昂。自本世纪初以来，拥有3到199名员工的小企业，其雇员的家庭保险计划平均保费几乎增加了两倍，从2000年的6,500美元增加到了今天的19,000美元。
一些小公司对该问题的回应方法是完全放弃为雇员支付医疗保险。在2000年，那些雇员人数为50到99人之间的小公司中，几乎所有公司都为雇员提供了家庭医疗保险。而现在，只有89%的公司会为雇员提供医疗保险。
同时，即使中小型公司的员工能够享受到公司提供的健康福利，他们也不太可能有多种保险计划可供选择。在雇员不足200人的公司中，有80%的公司只提供一种医疗保险计划。
川普政府新规则将有助于扭转这一趋势，放宽对健康偿付安排，又称“医药偿付账户”（Health Reimbursement Arrangements，HRAs）的约束。HRAs允许雇主每月向雇员支付一定数额的免税资金，以补偿雇员购买医疗保健的费用。
奥巴马政府执政期间严格限制HRAs的使用。公司被禁止使用HRAs来补偿雇员自己在个人市场上购买的医疗保险。
新规则将取消这一限制。美国财政部（Treasury Department）预计，到2028年，将有约80万雇主会利用HRAs选项，从而帮助一千多万工人支付其在个人市场上购买的健康保险。
更多的竞争、更多的选择
个人健保市场客户数量的增加可能导致更多的竞争和更多种类的保险选择。
用一个披萨饼来作比喻。现在，一些企业正在为员工提供披萨——健康保险，但都是由雇主来选择披萨的大小和配料。也许员工想要意大利辣香肠披萨，而雇主只提供奶酪披萨，那他们就不走运了。而有些公司根本买不起披萨饼，所以如果员工们想要披萨的话，他们必须自己掏腰包。
很快，按照新规定，公司和企业将可以选择发给员工补偿现金，以帮助他们支付自己希望订购的任何披萨饼的费用。有眼光的披萨饼店肯定会为此推出更多的分店和各种新式披萨饼，以争夺这个新客户群所带来的现金流，于是，就会出现更便宜的披萨饼，带有不同配料的披萨饼等等。
上面所描述的正是个人健康保险市场将要发生的事情。将数以百万计的新人送入个人健保市场，将鼓励保险公司寻找方法，以更低成本提供更好、更个性化的医疗保险计划。它将以川普政府最近的其它改革为基础，这些改革为消费者提供了更广泛的保险覆盖选择——比如团体健康计划（Association Health Plans）和短期有限限期健保计划（Short-Term Limited Duration Plans）等等——为那些不喜欢或无法负担奥巴马医保的消费者提供服务。
政府提出的新规定将为小企业提供一种新的选择，使其能够为雇员提供健康福利，并使数以百万计的工人能够更容易地购买到适合他们需要和预算的保险计划。#
责任编辑：林妍
