【大纪元2019年10月11日讯】（记者徐智宁编译）新泽西州10月7日颁布两项新法，简化申请暂时伤残和照顾家庭成员休假的程序，加快从这两项保险计划中领取现金的时间。而且，带薪休假计划还将于明年夏天进行重大更新。
新泽西州的照顾家庭休假保险和暂时伤残保险是州政府运作的两项保险计划。照顾家庭休假保险将支付员工因照料新生儿、新收养的孩子或患病的家庭成员而损失的一部分工资；因生病或受伤而不能工作者将从暂时伤残保险中得到补偿。
新颁布的法律要求州政府在员工申请暂时伤残福利之后，自动处理照顾家庭休假保险的申请，节省两份申请的麻烦。
新泽西州的准妈妈在分娩前有资格领取长达4个星期的临时伤残津贴，分娩后最多有6周的照顾家庭休假（剖腹产8周）津贴。 孕妇可以在预计休假开始之前60天同时递交临时伤残和照顾家庭休假的申请。
新法规也适用于预定的医疗程序。
州长墨菲解释说，新出台的调整规定将有助于加快福利申请的处理，确保员工得到更直接的经济支持。
明年夏天，临时伤残保险和照顾家庭休假保险计划都将进行重大改革，扩大福利。因为照顾家庭休假只能得到2/3工资的补偿，且每周最高限额为650美元；每小时收入15美元或每周600美元的工人，每周仅可获得400美元的工资补偿，因而许多低收入家庭没有能力抽时间休假。
从2020年7月1日开始，合格的员工将能够在12周内领取80%的工资（最高860美元）。◇
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