【大纪元2019年10月11日讯】（大纪元记者李言编译报导）作为职业妈妈，往往既要照顾家庭、孩子，还要做好工作，工作环境和公司政策可能会在很大程度上影响着她的“绩效”。一份报告显示，如果您是一位在美国的职业母亲，可能那些知名的制药和医疗设备公司是从业的理想选择。
金秋时节，《职业母亲》（Working Mother）杂志发布了今年最受在职妈妈们欢迎的100家公司名单。
根据相关新闻发布的介绍，申请被列入该名单的公司要回答400多个问题，涉及休假政策、员工代表、灵活性、福利和育儿等方面的问题。
根据来自新闻发布的信息，所有申请的公司都对这些问题做出反馈。不过，未进入前100名的名单将被保密。
该报告表示，名列前茅的公司重视“为家庭提供包容性福利，包括不分性别的请假、产假后逐步回到岗位，以及可得到和可负担的托儿服务。”
《职业母亲》发现，在进入前100名的最佳公司中，有57%的公司提供天数相同的产假和陪产假。
它还发现，在前100名公司中，有98%的用人单位提供弹性工作时间制，而99%的公司允许其员工在家办公。
该报告表示，在这些公司中，约有54%的女性员工在家办公。
100个最佳公司中有许多还提供育儿计划，其中75%的公司提供病童护理，而提供备用／紧急育儿计划的占94%。
“父母比以往任何时候都在更多地说出自己的需要，以取得事业、家庭双丰收。而雇主也在关注这一点。”《职业母亲》主编梅雷迪思·博德加斯（Meredith Bodgas）在一份声明中表示。
“通过实施家庭友好型政策，例如灵活的时间表、带薪育儿假、产假后逐步复岗和指导计划，我们的‘100个最佳公司’正在考虑员工的需求，以创造一种支持性、包容性和有产出的工作环境。”博德加斯解释说。
强生公司（Johnson & Johnson）成为职业妈妈们的最爱
尽管该杂志没有按顺序列出前十名最佳公司。不过，它发现，强生公司无疑是职业母亲们的首选。
这家总部位于新泽西州新不伦瑞克（New Brunswick）的公司拥有42,512名美国员工。除了至少8周不分性别的带全薪产假外，女员工还可另外享受到至少6周的产假。
下面是该杂志通过福克斯新闻所发布的10个最受职业母亲喜爱公司名单。按字母顺序排列：
艾伯维公司（AbbVie Inc.）
根据《职业母亲》的报告，制药研究公司艾伯维拥有14,497名美国员工。该公司提供至少14周带薪产假。
安斯泰来制药公司（Astellas Pharma）
根据《职业母亲》的数据，安斯泰来有2646名美国员工，该公司提供至少12周带全薪产假。
贝恩咨询公司（Bain & Company）
管理咨询公司贝恩（Bain＆Company）向员工提供至少8周带全薪产假。
德勤公司（Deloitte Touche Tohmatsu）
根据《职业母亲》，德勤会计审计专业公司向员工提供至少16周带全薪产假，且不分性别。
安永会计师事务所（Ernst & Young）
安永向其员工提供至少16周带全薪产假，且不分性别。
国际商业机器股份有限公司（International Business Machines Corporation，简称IBM）
计算机硬件公司IBM向员工提供12周不分性别的带全薪产假。
强生公司（Johnson & Johnson）
作为最受美国职业母亲青睐的公司，医疗保健产品、医疗器材及药品制造商强生向其42,512名美国员工提供至少8周带全薪产假，且不分性别。
毕马威公司（Klynveld Peat Marwick Goerdeler，缩写为KPMG）
毕马威会计师事务所为父母亲们提供至少6周带全薪产假。
武田制药公司（Takeda Pharmaceutical Company）
根据《职业母亲》的报告，武田制药公司提供至少8周带全薪产假。
联合利华公司（Unilever）
根据《职业母亲》，消费品公司联合利华提供8周带全薪产假，且不分性别。#
责任编辑：林妍
