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三项措施 提升职场心理健康 

劳动部政务次长林明裕表示,职场工作压力大,除了会影响员工心理健康外,也会造成职场冲突、暴力行为。(赖玟茹/大纪元)

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【大纪元2019年10月31日讯】(大纪元记者赖玟茹台北报导)根据世界心理卫生联盟(WFMH)调查指出,职场中每五人就有一人有心理健康困扰,因应劳工面临新型态身心健康问题,董氏基金会与企业31日举办“不只是小确幸、给予大幸福”职场心理健康促进记者会,推动职场心理健康促进。国健署社区健康组组长吴建远则表示,大家应共同来帮助职场员工建立心理韧性,落实职场安全。

劳动部政务次长林明裕表示,工作压力大,除了会影响员工心理健康外,也会造成职场冲突、暴力行为,进而影响工作品质及生产力,企业应帮助员工建立健康行为、养成良好纾压习惯,以维护员工职场心理健康

根据澳洲的研究显示,企业重视职场心理健康,可减少一半员工因心理健康而旷职的问题,提高组织生产力及员工与主管间的尊重关系。

台湾精神医学会赖德仁理事长说明,职场压力可能来自工作本身、公司环境。像是工作内容增加、职务改变、工作时间长短及地点的改变等因素,或是公司环境造成的人际互动沟通、组织文化管理。

提供企业三措施,提升员工职场心理健康。首先,企业能透过增加“检测”仪器,提升员工对自我情绪及身心的觉察,其次,护理师及主管的主动“关怀”,同仁间彼此都是关怀员,有问题都能寻求协助,让员工获得心理的安定感、增加向心力,最后,企业能够创立各式社团及办理多元活动“纾压”,让员工可自行选择安排、纾解压力,维持稳定的工作情绪,都是企业可学习应用的积极具体预防措施。◇

责任编辑:芸清

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