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职场心理健康
【大纪元2019年10月31日讯】（大纪元记者赖玟茹台北报导）根据世界心理卫生联盟(WFMH)调查指出，职场中每五人就有一人有心理健康困扰，因应劳工面临新型态身心健康问题，董氏基金会与企业31日举办“不只是小确幸、给予大幸福”职场心理健康促进记者会，推动职场心理健康促进。国健署社区健康组组长吴建远则表示，大家应共同来帮助职场员工建立心理韧性，落实职场安全。
劳动部政务次长林明裕表示，工作压力大，除了会影响员工心理健康外，也会造成职场冲突、暴力行为，进而影响工作品质及生产力，企业应帮助员工建立健康行为、养成良好纾压习惯，以维护员工职场心理健康。
根据澳洲的研究显示，企业重视职场心理健康，可减少一半员工因心理健康而旷职的问题，提高组织生产力及员工与主管间的尊重关系。
台湾精神医学会赖德仁理事长说明，职场压力可能来自工作本身、公司环境。像是工作内容增加、职务改变、工作时间长短及地点的改变等因素，或是公司环境造成的人际互动沟通、组织文化管理。
提供企业三措施，提升员工职场心理健康。首先，企业能透过增加“检测”仪器，提升员工对自我情绪及身心的觉察，其次，护理师及主管的主动“关怀”，同仁间彼此都是关怀员，有问题都能寻求协助，让员工获得心理的安定感、增加向心力，最后，企业能够创立各式社团及办理多元活动“纾压”，让员工可自行选择安排、纾解压力，维持稳定的工作情绪，都是企业可学习应用的积极具体预防措施。◇
责任编辑：芸清
