【大纪元2019年11月01日讯】（记者陈安综合报导）10月31日亚省公共部门工资仲裁谈判将重新开始，政府希望将工资削减2％至5％。
根据蓝带小组报告，亚省一些公共部门的收入大大高于其他省份。省政府将重启仲裁谈判，力图使公共部门的工资与其他省份的工资保持一致。
省财政部长图斯（Travis Toews）表示，“我对我们如此众多的公共部门表示敬意，他们每天都以极强的能力，坚定的方式向亚省提供援助，我们希望代表所有亚省人寻求负责任的前进方向，以便未来能提供高质量的服务。”
受影响的人员包括护士，教师，社会工作者，医院管理人员，狱警，保护人员，毒物学家，饭店检查员，治疗师和警长。
政府在6月通过了第9号法案，即《公共部门工资仲裁延期法案》。有关影响教师，护士和省政府雇员的3项集体协议的谈判被搁置，直到10月31日，新当选的政府深入了解亚省的账目后重新开启。但政府从工资不增加的立场改为平均下降2％。
搁置期间，工会称该法案违反了谈判达成的合同，对延误出庭提出了质疑。最近，上诉法院裁定政府胜诉。
未来几个月将进行30个仲裁，涉及绝大多数工会组织的公共部门人员。仲裁员是独立的代理人，他们将听取雇主和雇员团体的意见，再做出仲裁。
亚省公共雇员工会（AUPE）主席史密斯（Guy Smith）表示，AUPE成员最后一次减薪是在1993年。此次政府的行动将影响约25万名公共部门人员，AUPE正在与其它工会讨论下一步行动，也可能会诉诸法律。
AUPE是亚省最大的工会，成员超过95,000人。AUPE的仲裁将于12月恢复。
亚省护士联合会（UNA）代表超过30,000名注册护士。政府已要求将其削减3％。UNA与亚省卫生部，盟约健康（Covenant Health），拉蒙特保健中心和伯大尼集团（Bethany Group）的仲裁定于11月22日至23日进行。
亚省教师仲裁将在11月重新开始。亚省教师协会（ATA）主席席林（Jason Schilling）表示相信独立仲裁员，在没有政府干预的情况下作出决定。ATA将与政府进行真诚的讨价还价。
今年春，ATA同意了一项为期两年的合同。合同的薪金部分留给仲裁员。
该省预算冻结了未来4年的教育经费，并暗示取消其对养老金的控制权。
责任编辑：赵明月
