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给上司的圣诞节礼物 送得好不如送得巧

business people hold gift box present over big group of people Fotolia
到了圣诞节,有些人会为上司或老板准备一份礼物。(Fotolia)
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【大纪元2019年12月08日讯】(大纪元记者陈霆综合报导)在圣诞节里,我们会为重要的人准备礼物,来表达对彼此的爱与关怀。像是爸妈、朋友、孩子、同学、同事等,都很适合花点心思,挑选一份贴心的礼品,来向他们传达心意。

在这个特殊的日子里,有些人也会为上司老板准备一份礼物。根据知名人力与风险管理顾问公司“罗恒致富”(Robert Half International2018年的报告,在2800名受访者中,有35%会送老板圣诞礼物

奥利弗·拿撒勒大学(Olivet Nazarene University)的另一项调查,也得到类似结论。在他们的受访者中,有32%的人会送圣诞礼物给老板。其中,女性职员的送礼比例又更高。

然而专家提醒,这么做之前最好先仔细评估,以免造成反效果!

Gift boxes over light wooden background Fotolia
专家提醒,送上司圣诞礼物前,最好先仔细评估。(Fotolia)

职员不该有送礼的压力

以一般公司而言,职员们不需要有送上司礼物的压力。同时,由于下属与上司之间,存在着不对等的权力关系,送上司礼物的动机可能很复杂,一些公司甚至明令禁止下属私自送礼。

“工作场所的礼物应由上司送下属,而非下属送上司。”曾是公益组织幕僚长的职场部落格作家,艾莉森·格林(Alison Green)说。

送礼的意义是表达关心、加强人际关系,但如果弄巧成拙,可能会导致其他人的侧目。特别是,主管的薪酬通常比下属还高,对下属的晋升、考评有很大的权力,除非跟主管有特别的私交,否则不适合轻易送礼。

《弹性管理》的作者、Kickstarter前工程副总裁萝拉·霍根(Lara Hogan)说:“你不会希望送上司礼物,被当作是想要私下讨好上司,意图使上司对你另眼相待,给你同事们所没有的好处。”

参考公司的送礼文化

但是,如果其他同事都有送礼,那该怎么办?

Tech Republic的副总编辑蒂娜·麦迪克(Teena Maddox)说,如果这是公司的办公室文化,同事们也经常送老板私人礼物,那么你可以考虑送老板一份小礼物。

麦迪克也提醒,任何一位明理的老板,都不会因为员工不送礼而惩罚他。你可以顺应工作场所的习惯,但不要觉得这是自己的义务。

国际旅游公司 Isango 的前营运长、Mettl 的创办人兼 CEO 戈班·卡布(Ketan Kapoor)也说,真正关心员工的工作场所,并不会注意员工有没有送礼。他强调,礼物始终必须反映你的真实感受。

优先考虑团体送礼

如果打算送上司圣诞节礼物,建议找同事们一起集体送礼。集体礼物不仅可减轻每个人的经济压力,同时,大家也能集思广益,挑选出更符合上司的礼品。

另外,如果其他同事已经准备集体送礼,那么最好的方法就是加入他们。如果上司收到整个部门的集体礼物,而你又没有参加,那会显得相当尴尬。

戈班·卡布说:“在准备集体送礼时,你必须参与其中。不参与这种活动,会让你蒙受损失。因为,这可能表明你缺乏团队精神。”

给上司最好的礼物:真实的感谢与反馈

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对上司的关照表示感谢,不见得一定要破费。(Fotolia)

如果,想对上司一年来的关照表示感谢,其实不见得一定要破费。

萝拉·霍根建议,可以思考一下你们的工作关系,给上司写一封简短、贴心的卡片或电子邮件,描述这段时间以来上司如何帮助你,以及你如何感谢他,这是给上司很重要的打气与鼓励。

霍根提醒,在信中不要过多的倾诉自己的感受,只需要单纯的感谢,并说明这是节日时衷心的祝福即可。如果给上司写一封又长又感性的信,他们在回信时,可能会感到不自在。◊

责任编辑:茉莉

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2019-12-09 9:21 AM
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