【大纪元2019年02月03日讯】（大纪元记者王颖综合报导）每个人在公司中都有可能成为指导员或学员。如果你是新人，一般情况下公司会派一个指导员指导你的日常工作，直到你可以独立完成项目。而经验丰富的同事通常会被指派这一工作。有时，你可能同时扮演两个角色，这都可以让你受益，你在提高工作能力的同时，有机会发展自己的沟通技巧，获得新的视角，并扩展你的人际网络。
然而，并不是所有的人都愿意分享自己的技能和经验，其中移民尤甚。这里可能有心理和经历的因素，不安全感导致他们认为别人学会后会替代自己。其实，分享知识会扩大所能，更有助于个人的发展。
怎样做个好的指导者和被指导者呢？
设立实际的目标
现实生活中，并不是当你需要帮助时，总会有人施予援手。指导员和学员应该就培训的内容和时间等条款达成一致。例如，什么时间寻求帮助，可不可以打电话，是否预约时间，能不能随时上门请教等等。双方应该建立一个良好的关系，有各自负责的事项以推动学习的进程。
尊重彼此的时间
应该注意的是，无论是指导员还是学员，付出的时间可能是没有报酬的，双方都是在完成本职工作的时间之外进行培训。这种情况下，尊重彼此的时间非常重要，尽量不要取消或延迟设定好的时间，在拿起电话之前考虑一下想说的内容，使沟通简洁明了。
准备好议程参加培训
在每个约定的培训时间之前准备好议程，包括你将谈论的一些项目和内容。作为学员，你要预览一下细节，准备好可能要提的问题。
培训之外寻找提供帮助的方法
如果你有机会看到你可以帮助对方的事情，即使与工作无关，也请不要犹豫。比如你发现指导员的孩子在你毕业的大学读书，你可以志愿提供你的学习经验和大学里熟人的联系方式。建立一个好的人际关系也是工作的一部分。
保持开放的心态
无论是指导还是被指导，你会发现这是一个令人愉快的相互学习的过程。保持一个开放的心态，可以让你的学习和成长的潜力无限放大。
责任编辑：林采枫
