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指导和被指导 学习工作技能的途径

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【大纪元2019年02月03日讯】(大纪元记者王颖综合报导)每个人在公司中都有可能成为指导员或学员。如果你是新人,一般情况下公司会派一个指导员指导你的日常工作,直到你可以独立完成项目。而经验丰富的同事通常会被指派这一工作。有时,你可能同时扮演两个角色,这都可以让你受益,你在提高工作能力的同时,有机会发展自己的沟通技巧,获得新的视角,并扩展你的人际网络。

然而,并不是所有的人都愿意分享自己的技能和经验,其中移民尤甚。这里可能有心理和经历的因素,不安全感导致他们认为别人学会后会替代自己。其实,分享知识会扩大所能,更有助于个人的发展。

怎样做个好的指导者和被指导者呢?

设立实际的目标

现实生活中,并不是当你需要帮助时,总会有人施予援手。指导员和学员应该就培训的内容和时间等条款达成一致。例如,什么时间寻求帮助,可不可以打电话,是否预约时间,能不能随时上门请教等等。双方应该建立一个良好的关系,有各自负责的事项以推动学习的进程。

尊重彼此的时间

应该注意的是,无论是指导员还是学员,付出的时间可能是没有报酬的,双方都是在完成本职工作的时间之外进行培训。这种情况下,尊重彼此的时间非常重要,尽量不要取消或延迟设定好的时间,在拿起电话之前考虑一下想说的内容,使沟通简洁明了。

准备好议程参加培训

在每个约定的培训时间之前准备好议程,包括你将谈论的一些项目和内容。作为学员,你要预览一下细节,准备好可能要提的问题。

培训之外寻找提供帮助的方法

如果你有机会看到你可以帮助对方的事情,即使与工作无关,也请不要犹豫。比如你发现指导员的孩子在你毕业的大学读书,你可以志愿提供你的学习经验和大学里熟人的联系方式。建立一个好的人际关系也是工作的一部分。

保持开放的心态

无论是指导还是被指导,你会发现这是一个令人愉快的相互学习的过程。保持一个开放的心态,可以让你的学习和成长的潜力无限放大。

责任编辑:林采枫

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2019-02-03 2:23 AM
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