管理拾穗:效益递减法则

作者:曾涣钊

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大多数人都有的经验是当你口渴时,喝了一杯冰凉的水,立即感觉很舒服。接着再喝一杯相同冰凉的水,感觉就没有第一杯水那样甜美。若再喝第三杯时,可能肚子就会有点撑了,喝不下那一杯水。

同样的东西经过一段时间之后,它的效益没有持续增加或持平,反而下降了。经济学上称这种现象为“边际报酬递减法则”(Law of Diminishing Marginal Returns)。

例如一位农夫长年耕种一块田地,他虽然很努力工作,但是若方法没有改变,也没另外施肥,或是改变耕种的农作物,他可能投入相同或更多的时间、努力、和种子等,但是收成却可能一年不如一年。

人才和设备这两者都是企业重要的资产,但是也容易受到效益递减法则的影响,也就是通常在使用一段时候,其产出的效益不容易增加,反而逐渐减少。

就个人而言,随着年岁渐增,职场的工作经验逐渐增加,但是体力和智力却也会逐渐下降。因此如何维持和提高个人在职场上的工作价值,就需要不断地学习精进,以及扩大自己的责任范围和产出的价值。@

摘编自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供
责任编辑:武晓玫

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