【大纪元2019年04月11日讯】（大纪元记者梁义综合报导）继早前京东内部邮件指将坚决裁员“三类人”后，又有消息人士透露，京东正在计划新一轮裁员，裁员比例在8%左右，涉及一万两千人，有些团队员工人数甚至可能减半。
4月9日，美国媒体网站The Information引述消息透露，京东正在计划新一轮裁员，裁员比例在8%左右。目前，京东员工超过十五万，这意味着有大约一万两千人将失去工作，包括办公室员工、送货员和仓储工人。
The Information引述知情人士的话称，京东一位高管上周在内部会议上对数十名经理宣布了调整的消息。目前有约5000名员工的“关键业务职能团队”可能会裁员50%。
The Information评论称：“对于一家营收达到670亿的中国科技巨头而言，这一举动史无前例。”
随后，彭博社和《财富》杂志等媒体也报导了这条消息。
据彭博社4月10日报导，消息人士引述内部邮件的信息透露，京东公司正准备大幅削减员工队伍，一些团队的人数可能减少一半。
知情人士还表示，京东将放弃一些工作合同，并向受影响的大学毕业生提供5000元人民币（745美元）的补偿。
报导称，裁员的威胁让公司员工士气低落，不少人不得不另谋出路。据不愿透露姓名的员工称，许多人在员工食堂和户外吸烟区发牢骚，讨论潜在雇主。
对此消息，京东10日发表声明说是“内部正常人员流动夸大为大规模裁员的讯息是完全失实的”。不过，京东一直都是否认裁员消息的。
自上而下
大陆自媒体“36氪”引述一位京东内部人士的话透露，京东这一轮调整中，层级是从上到下梳理的，“VP刚变动完，接下来是总监核查，再是基层员工。”
在此之前，京东就宣布了要对集团高层进行大刀阔斧的裁员，对100名左右的副总裁及以上高管实行末位淘汰制。根据考核成绩，末尾的10%将被解雇。
过去一个月内，京东已经裁掉了多位高层，都是年薪百万以上的高管。
3月15日，京东CTO张晨卸任；3月19日，京东首席法务官隆雨卸任；4月4日，京东首席公共事务官蓝烨卸任。京东给出的原因都是“个人和家庭原因”。
4月9日，京东高级副总裁、7FRESH总裁王笑松调离原职，京东高级副总裁、时尚生活事业部总裁胡胜利调离原职。网络上还流传一份“即将被优化”的十几位中层名单。
谁是性价比最低的员工？
The Information还称，京东正在压缩差旅费用，一些员工出差需要自己出钱购买机票。
日前，京东刚刚宣布将调整快递员薪酬待遇，取消快递员底薪，也不再为快递员缴纳全额公积金。京东另外发布内部信件，称要坚决淘汰“不能拼搏的人”、“不能干的人”和“性价比低的人”。常用于指商品的“性价比”三个字尤为刺眼。
史无前例的举动源自京东遭遇的近年来最大的困难。去年夏天，刘强东在明尼苏达州因强奸嫌疑而遭逮捕，这一事件至今给京东带来不良影响。
资料显示，在刘强东被指控那段时间，京东股价在去年11月一度跌破20美元，目前虽已回升至30美元左右，但仍远低于去年6月创下超过43美元的高点。
业务上，京东也同时面临更多元化的阿里巴巴和拼多多的竞争。去年第四季度，京东营收同比增长22%，但净亏损从2017年同期的9亿元人民币扩大到48亿元人民币。
有网友调侃，“东哥事情一出，京东股价一泻千里，市值蒸发了好几百亿，全京东其他人加起来，也没他一个人造成的损失大。那么问题来了，谁是京东性价比最低的员工？”
京东的困境只是中国一系列高科技公司的一个缩影。上个月，彭博社引述知情人士的话透露，面对经济成长放缓和竞争的加剧，中国网络巨头腾讯也准备整顿人力结构，高达10%的高级和中级管理人员面临被解雇或降职。今年二月，乘车巨头滴滴出行也表示将削减15%的员工队伍。#
责任编辑：孙芸
