【大纪元2019年04月21日讯】（大纪元记者赵舟综合报导）如果就业前景一片光明，公司在急于招人时，就会向更多的非传统候选人敞开大门，包括那些没有精英学术背景，但有能力、有动力的人。这些人可能在之前的简历筛选时被筛掉，而公司扩大招聘门槛，降低学术背景要求，对他们就是机会。
简历只能告诉别人求职者的经历，而不是求职者的沟通技巧、价值观和思维方式。如果通过了初始筛选，求职者仍然需要准备在面试中可能谈到的问题，没有过硬学历和技能，就要展示潜在能力。
这些无形资产和软技能在当今的就业市场上是非常重要的部分。
将学习能力穿插在简历中
现代工作场所是一个流动的环境，职业道路不再是线性的。 鉴于这种不断变化的状态，公司寻找的是能够终身学习新技能并改善自己的人。
在面试中，求职者不仅要展示工作经历，还要清晰地表明想要提高自己的愿望，比如正在学习的在线课程、参加的专业研讨会或者其它技能培训等。无论这些是否直接与申请的工作挂钩，都可以将它们这些穿插在简历里，这表明求职者是一个有自我目标、勇于冒险学习新技能的人。
分享个人兴趣
公司希望雇佣能力全面、有好奇心的人，这样的人可能会给公司带来不同的想法和灵感。当然，面试官不会对求职者的每一项与工作无关的活动和爱好感兴趣，但求职者可以将那些对工作有影响的个人兴趣爱好写入简历。
个人的兴趣爱好带来的不仅是享受，甚至还可能包括额外收入，如果求职者成功运营了一家企业，那么可以考虑建立一个网站展示这些技能和项目。
面试STAR
在招聘面试中，仅仅通过求职者的简历无法全面了解其知识、经验、技能的掌握程度及工作风格、性格特点等方面的情况。使用STAR技巧则可以做出全面而客观的评价：了解求职者工作业绩取得的背景（SITUATION）；了解求职者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK）；了解求职者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION）；最后是结果（RESULT）。
这也是求职者所要关注的。当谈论过去的经历时，不要纠缠于“这就是我所做的”，而是要说明技能和态度如何帮助自己实现目标。引用最相关的技能，并将其与招聘经理希望自己能为公司做的事情联系起来。
做好具体准备
面试中，求职者要勾勒出自己想要提供的主要信息，想出一些例子来说明观点。提前做好准备并认真练习，谨慎地将自己的成就与软技能相联系。
保持充沛的能量和活力，一次不成还有下次，在经验的摸索中不断学习。
责任编辑：林采枫
