【大纪元2019年05月13日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北综合报导）长荣航空劳资争议调解破局，长荣空服员今（13）日开始罢工投票。对于外传长荣将在空服员罢工期间暂停雇佣关系，劳动部回应，合法进行罢工本来就是劳工的权利，罢工期间劳工拒绝提供劳务，资方不用给薪水，但双方仍存在雇佣关系，且长荣也告知劳动部不会解雇罢工人员。
关于暂停雇佣关系是否合理，劳动部劳动关系司司长王厚伟指出，暂停雇佣关系的描述并不精确，劳工在罢工期间，虽然暂时中止劳务提供，但与雇主之间的劳雇关系仍属存续，工作年资还是要并计。
桃园市空服员职业工会秘书长郑雅菱则说，工会认为长荣的应对措施是对工会合法罢工进行威吓、恐吓，已违反《工会法》第35条，工会已向劳动部提出不当劳动行为裁决申诉，并呼吁交通部、劳动部请长荣停止打压。
王厚伟表示，劳动部上周已经收件，由裁决委员会依法判断，有不当之举就会裁罚。合法进行罢工本来就是劳工的权利。《工会法》有规定，雇主不能因为劳工支持罢工而有不当对待、对工会有不当影响。就他联系长荣航空所知，长荣绝对不会解雇任一罢工同仁。
航空公司罢工事件屡屡冲击旅游消费者的权益，消基会提醒，工会通过罢工投票、取得罢工权，航空公司应于第一时间通知旅行社与旅客，以提前因应，旅行社也应积极协助以减少旅客冲击。劳工团体运用罢工争取劳权，应避免进行突袭式的罢工手段，也应预留合理时间，让消费者能从媒体得知罢工讯息，降低对旅客权益的影响。
消基会指出，罢工非属不可抗力情事，如因罢工而无法载运消费者，应属航空公司之过失。又依《民法》224条规定，航空公司是旅行社旅游契约的履行辅助人，航空公司的过失，旅行社应负同一责任。
此外，旅行社应依《国外旅游定型化契约应记载及不得记载事项》第12点有关“可归责于旅行社致无法成行”的规定，依业者通知无法成行距出发日期的长短，对旅客按比例赔偿旅游费用（最高可赔偿到100％），而不该反过来要消费者负担损失，且个别消费者透过旅行社购票，亦应比照处理。◇
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