【大纪元2019年05月17日讯】（大纪元记者莫森香港综合报导）薪酬趋势调查委员会公布2019年公务员的加薪净指标，扣减递增薪额后，高层公务员加4.58%、中层加5.08%、低层则加3.13%。若按惯例，中低级公务员的加薪幅度会看齐。
今次的薪酬趋势调查，涵盖108间私营机构约14.6万名雇员，在过去一年的薪酬加幅。结果显示，高层雇员加薪5.79%，中层加幅最多有6.29%，低层则有5.32%。扣减公务员递增薪额（即俗称“跳point”）后，得出薪酬趋势净指标，高层公务员加4.58%、中层加5.08%、低层加3.13%。若按照过往惯例，低层的加幅会调高至与中层看齐，即中低层公务员同样加薪5.08%。
薪趋会主席李銮辉表示，影响公务员加薪有多个因素，数字只是初步结果，下周四会再召开会议确认数据。他认为今年的调查涵盖108间公司、约14.6万名员工，相信结果有足够代表性，数据能反映市场变动。
指递增薪额蚕食加薪幅度 工会建议封顶
多个公务员团体之后会开会决定是否确认调查报告。高级公务员评议会职方代表、华员会会长利葵燕不评论是否满意调查数字。但她指，递增薪额一直受其它非薪酬因素影响，例如增加招聘很多新的新公务员及公务员退休高峰潮，都会令递增薪数字一直被推高，导致净指标异常地低，情况不正常及不合理。将会与公务员事务局讨论，希望作出合理调整。
高级公务员协会主席黄孔乐表示，薪酬趋势调查结果与人力资源公司的数据吻合，认为数据合理，“初步觉得可以接受”。但他说，高层公务员再升级的机会不大，如果到顶薪再扣递增薪额，对加薪就很有影响。他估计配时60%的高级公务员已达顶薪，加薪的幅度会被蚕食，担心影响士气。协会一直与局方商讨，就递增薪额“封顶”，希望局方今年内有答复。
纪律部队评议会职方主席黎伟生认为，今年薪酬趋势净指标结果，如撇除递增薪额会较接近职方预期。纪评职方会与局方继续商讨，免除扣减递增薪额。
公务员事务局发言人表示，局方已收到薪酬趋势调查初步结果。行政长官会同行政会议会考虑既定的年度公务员薪酬调整机制下的所有因素，包括香港经济状况、政府的财政状况、生活费变动，公务员士气等，才作出薪酬调整的决定。◇
责任编辑：李薇
