【大纪元2019年05月23日讯】（大纪元记者穆华、王亦笑德国报导）双轨制学徒教育是德国教育的一大特色和亮点，不过学徒的工资待遇一直没有个固定的标准。日前，德国联邦政府提出为学徒设置最低工资，以法律的形式对学徒的报酬制定标准。
以法律形式规定学徒工资标准
德国联邦政府计划提高学徒工（Azubis）的待遇：从2020年开始，德国将为接受职业培训的学徒工推出最低工资。这是德国首次以法律形式为接受职业培训者规定最低工资。
在德国，很多企业为年轻人提供学徒培训。学徒工在企业里一边学习手艺一边工作，在培训期间其报酬比正式员工低得多。由于企业不同、地区和行业不同，所以学徒工的工资水平差异也很大。
根据联邦教育部长Anja Karliczek的计划，从2020年开始每位学徒工每月的最低工资为515欧元。2021年将涨至550欧元。2022年和2023年将分别提高到585欧元、620欧元。随着培训年份的增加，学徒工的工资也会增加，即第二年和第三年的工资水平将高于接受培训的第一年。
联邦政府表示，该草案的目的之一是为了提高职业教育的竞争力。Karliczek在柏林表示，一方面应该珍惜和认可学徒工为企业的付出，另一方面可以继续保持企业动力，提供更为优质的培训。
根据劳动局的数据，2017年底德国6.5万学徒工每月平均工资少于400欧元，还有5万学徒工的平均工资在500欧元以下。
“学徒荒”境况有所好转？
德国双轨制学徒教育（Duale Ausbildung），是理论与实践并重的教育形式，通常学生每周在校上课仅8-12小时，其余时间则去工厂或企业进行实践，学以致用，并在实践中掌握职业技能，学生还能因此赚到工资。
不过，由于越来越多的德国学生选择去高校继续深造。近几年来，德国学徒工严重不足的现象越来越严重，尤其是手工业技术学徒工严重匮乏，甚至闹起了“学徒荒”。
据统计，自2012年以来，德国新学徒的数量就一路下滑，直到2017年，共有51.5万人签署了新学徒合同，使得新学徒数量再度上升。但是2017年，德国仍有5万个学徒职位空缺。
这跟学生的选择倾向有关，有些热门学徒工职位，诸如汽车机电工、电工、零售业销售员、工业机械师、办公室管理文员、医科专业职员、牙医专业职员等报名人数很多，但旅馆业、手工业的学徒工职位却乏人问津。
而且，根据2018年的一次职业培训统计，德国半途辍学的学徒工达到25.8%，这是自上世纪九十年代以来最糟糕的数据。虽然造成高达1/4比例学徒工半途而废的原因有很多，但是德国工会联合会（DGB）副主席Elke Hannack则指出，薪酬较低的学徒工，辍学率明显更高，因此她呼吁联邦政府尽快推出学徒工最低工资计划。
德国有个专门的学徒工网站，上面有学徒工职位和企业招聘的最新消息，有兴趣的朋友可以登录网站www.azubi.de ，查询更多资讯。
责任编辑：周仁
