【大纪元2019年06月11日讯】（大纪元记者宁柏报导）当年刚来到新西兰这个民风淳朴的白云故乡，在同当地人打交道时被他们很自信地告知：新西兰人有两样爱好缺一不可–橄榄球和饮酒。
难道饮酒真的是新西兰人与生俱来的生活方式？据NZ Herald对新西兰人的饮酒习惯调查总结出，15岁以上的新西兰人每年人均纯酒精消费量和世界平均的比较，1990、2017两年的统计数字显示，分别是13.5：5.9，和10.8：6.5, 预计 2030年将是12.1：7.6（单位：升/年）。 尽管2017和2030两年的数字较之1990年有所减少，但依然明显高于世界平均水平。此外，有三分之一的新西兰人据信已成“暴饮族”，归入这一群体的人大多嗜酒如命，对酒精的信赖度极高。每逢下班、周末，他们就三五成群、两两结伴相逢在酒吧，不醉不归，这和新西兰人赢得的“重度饮酒者”的名声倒是十分符合。
众所周知，饮酒上瘾会带来很多问题，有健康方面的，也有家庭伦理和社会层面的， 林林总总。
本文所关注的是醉宿现象（Hangover）对经济的影响，我们来看看奥塔哥大学专家最近完成的一项研究课题发现了什么。
研究人员选择了较为广泛的行业类别，包括银行/金融、教育、医疗、信息技术、公共/地方政府，以及零售和服务业等。研究基于受访对象的平均小时工资为29.50纽元。通过在线方式，他们共调查了800名雇员和227名公司老板，以了解和估算与饮酒相关的生产率损失程度。结果非常惊人：因前一晚大量饮酒（醉宿）导致第二天告“病假”或上班时出现眼神迷离和身体疲惫，无法专注于工作，每人每年因此造成的生产率损失平均达到1100纽元。
这到底意味着什么？这1100纽元的生产率损失相当于一个员工在正常情况下一年中5天的工作所创造的价值，醉宿现象令新西兰雇主总体损失每年超过 16.5亿纽元。
研究发现，25岁以下的男性员工，从事有压力工作并有嗜酒习惯者，都和因为醉宿而引起的工作绩效低下相关。
除了生产率的损失，公司老板们还得为员工饮酒带来的健康和纪律问题支付额外的12,000纽元。227位公司雇主中的9位透露，他们因为员工的饮酒问题在过去的12个月中支付的法律费用达到150纽元到20,000纽元不等。
这项研究成果发表在澳大利亚最新一期的专业期刊Drug and Alcohol Review。该论文的主要作者Trudy Sullivan博士特别强调，饮酒给新西兰的工作场所在财务和社会方面造成了巨大的损失，其影响不容忽视。她指出：“那些尽管身体不舒服还是硬撑着来露面的员工，他们无法专注于工作 – 通常这就属于醉宿 – 这些人比那些完全没来上班的员工给公司带来的支出多出4倍。从雇主的角度来看，你能发现一个经常在星期一没有出现的人，但你却不容易识别一个因为醉宿而工作绩效低下的员工。”
如何有效监管并扭转这一局面？
与Trudy Sullivan博士共同完成此项研究的Fiona Edgar博士建议，雇主应制定出有效的工作场所相关政策和规章，提倡健康的生活方式。她说：“我们看到新的规章旨在针对主要的原因，比如压力，这是个很好的开始。”
游说团体Alcohol Healthwatch的执行董事Nicki Jackson博士认同工作场所可以帮助员工减少压力，但需要引入更为有效的措施，比如在政府层面应加强对酒精的监管，包括减少酒类广告，提高价格和减少供应。
Business NZ的董事Catherine Beard女士相信，企业不必为一个有价值员工的偶尔失误而担忧。“整个公司的生产力状况才是一个雇主需要真正关注的问题。对一个在大多数情况下表现很好的员工，在某一天出了状况而没能达到最佳状态不必太过在意，而应全面地看待这个员工。多数雇主是合理务实的，他们不会对员工制定苛刻的标准。”
像制造业这样的高风险行业已经对那些明显有问题的人员进行了严格的检查和处罚。低风险的工作场所比如办公室工作会减少监控，但随着时间的推移，屡犯者定会被找出来而按公司的员工条例进行适当的处理或处罚。
WorkSafe NZ的发言人表示，从健康和安全的角度来看，无论合法与否，药物和酒精的损害都可能影响工作安全，须严格管理。工人们有责任为他们自己和他人的安全采取合理的行动。
New Zealand’s Health Promotion Agency提出了减少长期健康风险的安全饮酒限额，建议女士每天不超过2个标准量，男士每天不超过3个标准量（按：1个标准量约合330毫升浓度为4% 的易拉罐啤酒或100毫升浓度为12.5% 的餐酒，资料来自新西兰卫生部）。同时，每周至少有2天完全不接触酒精。
期待着新西兰人能正视过度饮酒带来的不良后果和诸多问题，听取并采纳健康的饮酒建议，成为更健康长寿的民族。
责任编辑：上官翎
