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招聘解密 咖啡杯中有玄机

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【大纪元2019年06月19日讯】(大纪元记者赵凯新西兰综合报导)假如你去应聘面试,一路顺风顺水,游刃有余。是不是至此成足在胸,只等入职铃响呢?且慢,先看看这个小故事。

咖啡杯测试

这是在招聘网站YUDU刊登的一个公司负责人招聘员工的故事。Xero是一家专注会计软件的上市公司,公司董事总经理特伦特·英尼斯(Trent Innes)日前透露了他在面试时的一个小秘密,即“咖啡杯”测试。

英尼斯说,他拒绝雇佣任何在面试后不主动把咖啡杯拿回厨房的人。英尼斯说:“如果有人来这里面试,我会先与面试者散步到公司的一个厨房,然后聊天中各自会从厨房带走一杯饮料,也许是一杯咖啡、一杯茶、一杯水,然后回办公室继续面试,面试结束时我会观察,应聘者会把自己的空杯子拿回厨房吗?”

他说:“我希望能找到具有主人翁意识并有良好态度的员工。” 英尼斯说:“这样他们才能够融入Xero的文化,真正承担起他们应该做的一切。”

“随着公司规模的扩大,我们成功地保持了使我们与众不同的价值、目标和文化。” 英尼斯说:“我认为,在招聘员工时,态度可能是最重要的因素,尤其是在一家快速成长的公司或初创企业或规模开始扩大的企业中——你需要具备真正强大的成长型心态的人,而这又与他们的态度有关。”

普遍来讲,人力资源经理或老板会寻找有团队精神、专业技能、创新思维、市场敏锐、不畏困难、开放态度等种种特质的人才,当然不同职位需要不同特长的员工。同时经理和老板还会更进一步的找寻与自己公司有相同价值取向的人。如以上Xero的总经理英尼斯,他的目标很明确,需要应聘者有担当、有良好的态度。

谷歌与微软如何找寻人才

以下另举两家公司的在找寻人才时的侧重点:

如谷歌Google招聘员工时,会寻找拥有五项核心特征的人员,其中将专业知识的拥有排在末尾,重视程度由下往上排名是:

第五:专业知识;

第四:主人翁意识,从内心真正想要更出色的完成工作;

第三:谦逊,有强大的自我,同时又认为其他人总能提出很好的意见;

第二:领导力,能够在必要的时候挺身而出,指导并影响其他人取得成果,也知道何时置身事外,让其他人担当起某个角色;

第一:学习的能力。

而微软则寻找具有卓越价值观的优秀员工(Great people with great values),即积极向上的、具有创造力和活力的杰出员工,而且员工又应该认同如下价值观:

  •   正直诚实 ;
  •   对客户、合作伙伴和新技术充满热情 ;
  •   直率的与人相处,尊重他人并且助人为乐 ;
  •   勇于迎接挑战,并且坚持不懈 ;
  •   严于律己,善于思考,坚持自我提高和完善 ;
  •   对客户、股东、合作伙伴或者其他员工而言,在承诺、结果和质量方面值得信赖 。

尊重他人、值得信赖、创新学习能力、主人翁意识等等是这些行业顶尖优秀企业要找寻的气质。

当然企业在寻找与自己企业文化挈合的员工时,应聘者也在找寻有自己认同的企业文化的公司。本质上这是一个双向选择的过程,面试官面试挑选,应聘者观察判断。

再讲一个插曲,笔者以前认识的一家公司的华人老板招聘时要找与自己八字相合的员工。所以,有时梦想工作的到来既偶然也必然。也许一个小的细节促成愿望,也许一个不起眼的方面致前功尽弃。但是提升自己个人的素养是一个不错的选项,不论世事如果变幻,知道自己的定位和努力的方向,方可能不会迷失。

责任编辑:易凡

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