【大纪元2019年06月23日讯】（大纪元记者赵舟综合报导）千禧一代，也被称为Y世代，通常被定型为懒惰和自以为是。然而微软曾做过一个调查，发现92%的千禧一代会有一个清单，记录自己需要做的事项。无论人们怎样看待他们，不可否认的是，千禧一代比其他任何一代人更有效率，产出更高。
他们有效利用高科技
千禧一代了解科技，他们在使用互联网和电脑过程中长大。因此，他们非常了解如何利用这些资源。一个不知道如何完成任务的年轻人会很快找到一个相关的YouTube教程，而不是没头绪地反复试验。
他们知道哪些技术资源可以提高他们的生产力，并且一直使用它们，无论是维基百科、应用程序还是智能手机上的计时器。
四分之一的人有自己的副业
受经济的影响，很多千禧一代都有自己的副业，即使他们全职工作。白天被工作占据，还要打理自己的副业，如何利用和平衡时间便成了他们的必修课。在发展自己职业生涯的同时，又能兼顾副业。为了保障完成好自己的工作，效率便成了关键因素。
他们高度重视生产力
人们会倾向于在自己重视的事情上花功夫。微软调查发现，93%的Y世代认为产能是幸福的关键。
无论是寻找能帮助他们保持冷静的免费打坐冥想应用程序，还是为他们的新销售工作提供免费的客户关关系管理选项，或是为测试应用程序提供自动化工具，这个年轻一代都非常重视生产力。
他们的童年被各种课业和课外活动占满。成年后，他们习惯了这种忙碌的生活。对于那些需要找到富有成效的员工的雇主来说，千禧一代非常有代表性。
他们为产能制定计划
微软调查发现，92%的千禧一代都有一个做事清单。这有助于他们了解自己的优先事项和截止日期，以便他们能够按时完成所有工作。不同于之前世代的人在记事本上记录，他们通常将清单放在手机上，随时更新。
工作与娱乐之间的界限模糊
虽然他们的婴儿潮一代父母倾向于认为工作是工作，家庭是家庭，但这些对于千禧一代来说更加模糊。他们可能在工作中加入娱乐的色彩，如参加公司的周五放松活动，或者公司足球俱乐部。
他们很多人都愿意将工作带回家，他们不介意加班多花点时间完成工作，只是希望自己的时间更灵活一些。
他们从失败中吸取教训
千禧一代在童年时代伴着视频游戏长大，失败对他们来说只是意味着有机会重新开始并在下一次时做得更好。也许这就是为什么他们比年长的同事更容易接受失败。这一代人可以参加一个新项目，即使是他们不确定的项目，并且尽力而为。
由于他们不太崇拜完美主义，因此往往更快地完成工作。这可能导致一些千禧一代工作得太快，而错漏掉一些关键的东西。所以他们需要预先知道哪些东西更重要，从而避免错误的发生。
他们有不断成长的心态
经历过金融危机，许多千禧一代看着父母失业。他们了解到，如果没有进步，就会被淘汰。他们会专注于多学习，做得更好。尽管他们待在一个工作上的时间不会太长，但如果雇主给他们提供成长的机会，他们也会停留得长一些。
多重作业是他们的优势
千禧一代在日新月异的技术更新中长大，他们有能力同时处理多种不同的项目。
千禧一代是劳动力中快速增长的一部分，随着年龄的增长，他们正逐渐进入公司管理高层。工作场所要有所改变来适应不同世代的人一起工作的需求，给出一些耐心和宽容，会发现很多优秀的人就在周围。
责任编辑：林采枫
