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调查:近半加企打算增加员工技能培训

调查显示,近半加企业打算在2年内增加对员工的培训。(Shutterstock)(Shutterstock)

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【大纪元2019年06月27日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导)汇丰银行委托Kantar民调公司完成的最新民调显示,47%的加拿大企业打算在未来2年内追加员工培训投入,42%表示会追加员工满意度和福利投入。

企业招人难

据CBC报导,调查对14个国家和地区2,500家企业负责人进行,其中加拿大企业 200家。汇丰银行加拿大商业银行副主管莱斯利(Dan Leslie)表示,尽管54%的加企表示会加强科研创新研发投入,但科技研发投入只是其中一个部分,这是因为科技改进后,随之而来的是配套新技能。

莱斯利称,这次企业投资重点和以往调查结果不同,从以前的技能与资本转变成员工整体福利。劳工市场专家认为,未来许多新工作目前虽未出现,但加强员工职业灵活和适应性投入,是企业明智之举。全球企业未来都会面临不同程度的业务断层,因此加强员工岗位转换和能力极其重要。

加拿大商会(CCC)技能与移民政策主管诺德(Leah Nord)也表示,加强员工技能再培训和深造,对加拿大而言非常关键。每年会员企业都反映,企业最大的挑战是人才短缺。目前全国共50万个空缺职位,而就业还在不断增长。加之,现在加拿大生育率低,退休率高,短期内人才短缺问题不会有什么改善。

他说,国内98%企业是中小企业,腾出现有员工接受培训、同时保证业务正常运转能力有限。渥京应从政策和资金上,为企业人才培训提供支持,如税收优惠或其它鼓励政策等。

员工需发展

为水管工和草坪维护工等中小业主提供软件服务的埃德蒙顿Jobber公司人才资源副总裁库珀(Sara Cooper)女士认为,员工培训和自身发展,不仅对解决劳工市场与技能短缺很关键,也是员工所希望的。

库珀称,许多企业领导人深知,员工都想不断提高,不想永远只做一个工作或一个领域。做为企业,要了解员工这些需求,并为之提供个人成功所需的培训和支持。

责任编辑:文芳

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