【大纪元2019年07月10日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）yes123求职网7月10日公布第三季景气暨劳动市场趋势调查显示，五成四（54.4%）企业2019年下半年有加薪计划，比例略低于去年同期的57.4%，其中44.8%计划“绩效加薪”，只有9.6%“全面加薪”。预计加薪幅度平均落在3.5%。
调查发现，2019年上半年64%企业有替员工加薪，比率略高于去年同期的62.8%。其中“有，但属于绩效加薪”占46.4%、“有，而且是全面加薪”占17.6%。从劳工角度，仅一成八（17.7%）上班族有加薪、没被加薪的占82.3%。
调查亦发现，四成七（47.2%）企业下半年“有”员工分红或发奖金计划，其中25.6%为“平均金额没有比去年同期高”、21.6%为“平均金额比去年同期高”。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，由于经济前景依旧混沌不明，企业调薪大原则为员工绩效至上，齐头式加薪仍属少数，而且已走过上半年的加薪高峰期。属于非经常性薪资的奖金分红，更成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部分的报酬增减，通常与景气具有正向连动性。
此外，七成三（72.8%）上班族计划在第三季换工作，其中28.8%为“尚未开始投履历”、44%为“已开始投履历”。跳槽主因依序为“现在工作的薪水太低”（47.4%）、“觉得公司未来没有发展性”（42.6%）、“对现在的工作没兴趣”（25.8%），以及“想要转行或创业”（25.2%）、“太久没有调薪”（24.6%）。◇
责任编辑：陈玟绮
